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Ich berate und vertrete ausschließlich im Arbeitsrecht.
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Neuestes von unserem Blog
DIE PRESSE, 7.5.2014; WENN DER KOLLEKTIVVERTRAG NICHT PASST
Falscher Gewerbeschein, falscher Kollektivvertrag: Solche Fälle sind nicht selten und [...]
KRANK UND DENNOCH KÜNDBAR
Weit verbreitet ist der Irrglaube, man könne einen Arbeitnehmer wegen [...]
WIRTSCHAFTSBLATT, 3.4.2014; KÜNDIGUNGEN: RECHTE DES BETRIEBSRATES
Die Stellungnahme des Betriebsrats zu geplanten Kündigungen ist immer wieder [...]
ANSPRUCH ODER UNVERBINDLICHE PRÄMIE
Jahresprämien werden in der Praxis oft nur dann ausbezahlt, wenn [...]
Kranke Mitarbeiter: Nur im Notfall Pflicht zum Kontakt
Wenn Berufstätige krank werden, bereitet das niemandem Freude: Der Arbeitnehmer [...]
KÜNDIGUNG EINES BEGÜNSTIGTEN BEHINDERTEN – WELCHE FRISTEN GELTEN?
Bekanntermaßen kann man einen behinderten Arbeitnehmer oft nicht „einfach so“ [...]
MANGELNDE ARBEITSLEISTUNG ALS KÜNDIGUNGSGRUND
Kündigungsgründe braucht man in Österreich für den Ausspruch einer Kündigung [...]
NEUE JUDIKATUR ZU PERSONENBEZOGENEN KÜNDIGUNGSGRÜNDEN
Selbst wenn eine Kündigung sozialwidrig ist, kann sie dennoch halten, [...]
RECHTSWIDRIGE VERSETZUNG: ARBEITNEHMER MUSS RASCH REAGIEREN
Die dauernde und verschlechternde Versetzung eines Arbeitnehmers braucht die Zustimmung [...]