Der betriebliche Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet es Arbeitgebern, einzelne Arbeitnehmer willkürlich, also ohne sachliche Rechtfertigung, schlechter zu behandeln als die übrigen. Führt das wie im entschiedenen Fall (OLG Wien 26.8.2014, 8 Ra 11/14t) dazu, dass ein in [...]
Wer über „falsche“ Themen Betriebsvereinbarungen schließt, riskiert, dass eine unechte Betriebsvereinbarung vorliegt und die darin für die Belegschaft geregelten Ansprüche zu einzelvertraglichen Ansprüchen werden. Gerade bei Entgeltfragen sind die Kompetenzen der Betriebsparteien beschränkt. Will man [...]
Jahresprämien werden in der Praxis oft nur dann ausbezahlt, wenn sich die Konzernleitung oder ein anderes übergeordnetes Gremium dazu entschließt. Mitarbeiter kann das Ausfallen dieses Entgeltbestandteils überraschend treffen – wenn ihnen der Erfolgsbonus, die Bonifikation [...]
Entgegen dem Trend, Arbeitnehmer leistungsbezogen zu entlohnen, sind Entscheidungen zu diesem Themenkomplex rar. Nach längerem musste sich ein Arbeitsgericht wieder mit der Frage auseinandersetzen, inwieweit Zielerreichungsvorgaben von Jahr zu Jahr verändert werden dürfen. [...]