17 11, 2014

MISSLUNGENE BETRIEBSVEREINBARUNG ÜBER PRÄMIEN

2014-11-17T08:32:15+01:00November 17, 2014|Betriebsvereinbarung|

Wer über „falsche“ Themen Betriebsvereinbarungen schließt, riskiert, dass eine unechte Betriebsvereinbarung vorliegt und die darin für die Belegschaft geregelten Ansprüche zu einzelvertraglichen Ansprüchen werden. Gerade bei Entgeltfragen sind die Kompetenzen der Betriebsparteien beschränkt. Will man [...]

31 03, 2014

ANSPRUCH ODER UNVERBINDLICHE PRÄMIE

2014-03-31T07:56:04+02:00März 31, 2014|Allgemein|

Jahresprämien werden in der Praxis oft nur dann ausbezahlt, wenn sich die Konzernleitung oder ein anderes übergeordnetes Gremium dazu entschließt. Mitarbeiter kann das Ausfallen dieses Entgeltbestandteils überraschend treffen – wenn ihnen der Erfolgsbonus, die Bonifikation [...]

23 07, 2013

GESTALTUNGSSPIELRAUM BEI JAHRESPRAEMIEN

2013-07-23T08:32:50+02:00Juli 23, 2013|Entgelt|

Entgegen dem Trend, Arbeitnehmer leistungsbezogen zu entlohnen, sind Entscheidungen zu diesem Themenkomplex rar. Nach längerem musste sich ein Arbeitsgericht wieder mit der Frage auseinandersetzen, inwieweit Zielerreichungsvorgaben von Jahr zu Jahr verändert werden dürfen. […]