Der OGH hat geurteilt, dass der Schutz nur besteht, wenn eine aktive gewerkschaftliche Tätigkeit erkennbar ist. Lesen Sie mehr im Standard-Blog https://www.derstandard.at/story/2000130284216/kein-kuendigungsschutz-fuer-verfechter-der-gewerkschaftsidee

Entgeltfortzahlung auch für Ungeimpfte Erkrankt ein Arbeitnehmer als Folge grober Fahrlässigkeit, kann der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern. Bei Ungeimpften, die an Covid-19 erkranken, ist das derzeit in der Regel nicht möglich. Lesen Sie im Standard-Blog [...]

Ausbildungen während des Dienstverhältnisses haben schon viele Gerichte beschäftigt. In diesem Fall spielt die Urlaubsverjährung eine zentrale Rolle Lesen Sie im Standard-Blog weiter: https://www.derstandard.at/story/2000128813242/ausbildung-kann-vielleicht-doch-urlaub-sein?ref=article

Während sich manche darüber freuen, nichts arbeiten zu müssen, sehen andere die Gefahr, ihre berufliche Qualifikation einzubüßen. Rechtlich kann man dagegen aber kaum etwas tun Lesen Sie im Standard-Blog weiter: https://www.derstandard.at/story/2000128076431/kann-dienstfreistellung-mobbing-sein

Ausbildungen während des Dienstverhältnisses haben schon viele Gerichte beschäftigt. Dies vor allem im Zusammenhang mit Ausbildungskostenrückersatzvereinbarungen, bei denen die Quote rechtlicher Fehler erstaunlich hoch ist. Ein etwas anderes Thema lässt nun aufhorchen: das teilweise Absolvieren [...]

Vorformulierte Arbeitsverträge können AGB / Vertragsformblättern gleichzuhalten sein – und darin enthaltene Nebenbestimmungen, die den Arbeitnehmer gröblich benachteiligen, nichtig. Lesen Sie im Standard-Blog weiter: https://www.derstandard.at/story/2000127073613/vorsicht-bei-standardisierten-arbeitsvertraegen

Shoppen statt Homeoffice, Nickerchen statt Außendiensttermine: Mit welchen Konsequenzen muss man rechnen? Derzeit arbeiten so viele Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen wie noch nie im Homeoffice. Ihre Arbeitgeber sind aufgrund der räumlichen Distanz nur eingeschränkt in der [...]

Gleitzeitvereinbarungen müssen schriftlich geschlossen werden, sonst fallen Überstundenzuschläge an. Es kann aber auch zu einem Verfall dieser kommen Wer in seinem Unternehmen Gleitzeit einführen möchte, sollte gut darauf achten, dass die (Betriebs-)Vereinbarung alle nötigen Inhalte [...]

Das Gesetz, das die Rahmenbedingungen für die Vergabe höchster Managementfunktionen im Land regelt, sieht keine Sanktion für den Fall seiner Verletzung vor. Seit 1998 soll das Stellenbesetzungsgesetz gewährleisten, dass die höchsten Positionen im staatsnahen Unternehmensbereich [...]

Eine neue Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH, 16.9.2020, 7 Ob 86/20b) liest sich so, als ob alle Consultants, die eine dauernde Beratungsleistung, aber keinen Erfolg schulden beziehungsweise kein Erfolgsrisiko tragen, echte Dienstnehmer wären – was [...]