https://www.sagedpw.at/blog/arbeitsrecht-die-beendigung-des-dienstverhaeltnisses-im-krankenstand/ https://www.sagedpw.at/blog/arbeitsrecht-die-beendigung-des-dienstverhaeltnisses-im-krankenstand-teil-2/
https://www.sagedpw.at/blog/home-office-im-arbeitsrecht/
Arbeitgeber und Arbeitnehmer wünschen sich eine Klarstellung, wann eine elfte oder zwölfte Überstunde noch abgelehnt werden kann: derstandard.at/2000091123883/Was-Freiwilligkeit-bei-Ueberstunden-in-der-Praxis-heisst
Eine griechische Polizeischule ließ nur Personen - gleich welchen Geschlechts - zu, die mindestens 1,70 groß sind. Diskriminiert das Frauen? Nach Ansicht des Europäischen Gerichtshofs (EuGH): ja, mittelbar. Die festgesetzte Mindestkörpergröße benachteiligt eine sehr viel [...]
Eine aktuelle OGH-Entscheidung stellt klar: Massenkündigungen können schon dann vorliegen, wenn zu vielen Arbeitnehmern die einvernehmliche Auflösung ihres Arbeitsverhältnisses angeboten wird. Es droht die Unwirksamkeit der Beendigungen samt Pflicht Entgelte nachzuzahlen. Massenkündigungen / Frühwarnsystem Dass [...]
Der lautstarke Streit um den Zwölfstundentag lenkt von den viel größeren Problemen im heutigen Arbeitszeitrecht ab https://derstandard.at/2000082600669/Gleitzeit-Ein-groesserer-Wurf-fuer-die-Arbeitszeit Kristina Silberbauer, Der Standard, 2. Juli 2018
Standard, 08.06.2018 Autor: Kristina Silberbauer https://derstandard.at/2000080874540/Die-Mittagspause-muss-echte-Freizeit-sein
Verfallsklauseln in Kollektivverträgen oder Einzelverträgen vernichten Ansprüche, die nicht binnen der vereinbarten Frist (z.B. drei Monate) schriftlich geltend gemacht worden sind. Das bedeutet v.a. für Arbeitnehmer eine zusätzliche Schwelle zur Verjährungsfrist, die sie außerdem einhalten müssen. Kein [...]
Wer sich gemobbt fühlt und Unterstützung braucht, muss das melden. Von selbst muss kein Arbeitgeber tätig werden. Ist der Betriebsrat die richtige Ansprechperson? Laut Oberlandesgericht Wien (10 Ra 94/16s): Nein. Der Betriebsrat vertritt zwar die [...]
Eine in Teilzeit beschäftigte Frau bekommt ein Kind und arbeitet nach der Karenz mit gleicher Stundenanzahl weiter. Kann das Elternteilzeit mit besonderem Kündigungsschutz sein? Ja, kann es. Im Fall 9 ObA 158/16z blieb es auch [...]