Ein aktuelles OGH-Urteil zeigt, wann Unternehmen die E-Mail-Adressen ihrer Mitarbeitenden an den Betriebsrat weitergeben müssen Im Gastblogbeitrag erläutert Rechtsanwältin Kristina Silberbauer, wann das Unternehmen dem Betriebsrat private Kontaktdaten des Personals zur Verfügung stellen muss und [...]
Das OLG Wien kennt keine Ausnahme: Vor der Verjährung des unionsrechtlich gesicherten Urlaubsanspruchs müssen auch diejenigen gewarnt werden, die es selbst am besten wissen sollten Das Urlaubsgesetz (§ 4 Absatz 5) sieht vor, dass der [...]
Seit 1. Jänner darf nicht mehr nur in den eigenen vier Wänden remote gearbeitet werden. Was Firmen und Beschäftigte nun wissen müssen – ein Überblick Interview mit Anika Dang Das neue Jahr bringt auch im [...]
Der OGH schärft nach: Bei erheblichem Gehaltsunterschied der Ehepartner sinkt die Chance auf erfolgreiche Kündigungsanfechtung In Betrieben ab fünf Mitarbeitenden können Personen, die die Kündigung besonders hart trifft, gegen sie gerichtlich vorgehen (Paragraf 105 Absatz [...]
Eine vergiftete Firmenkultur ist nicht automatisch ein Fall für das Arbeitsgericht. Untätig bleiben sollte man trotzdem nicht. von Jennifer Corazza Toxisch. Der Job klang vielversprechend, die Firma auch. Nach ausgiebiger Suche wurde Peter T. bei [...]
Arbeitsrecht. Burn-outs treiben oft einen Keil zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Entscheidend sind schon die ersten Wochen des Krankenstands. von Jennifer Corazza Die erste Krankmeldung war für zwei Wochen ausgestellt. Nach Ablauf der Frist folgte [...]
Die Frage, ob Toilettenpausen als Arbeitszeit gelten, wird in der Schweiz heiß diskutiert. In Österreich ist das kein Thema Während in der Schweiz über die arbeitszeitrechtliche Wertung von WC-Pausen gestritten wird, hat das Thema hierzulande [...]
Neue AVRAG-Regelungen werfen Fragen zur Rückforderung von Ausbildungskosten auf. Erste Lehrmeinungen geben Hinweise, aber es bleibt Rechtsunsicherheit Im März 2024 wurde das Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz ("AVRAG") novelliert. Unter anderem gilt seitdem die Regel, dass Unternehmen ihren Arbeitnehmerinnen [...]
Ein aktuelles Urteil des OGH klärt, wann und wie lange die Entgeltfortzahlung nach einer einvernehmlichen Auflösung während des Krankenstands läuft Bei bestimmten Beendigungen während einer Arbeits- oder Dienstverhinderung, etwa bei einer einvernehmlichen Auflösung im Krankenstand, [...]
In Umsetzung der EU-Richtlinie 2019/1152 wurden einige arbeitsrechtliche Gesetze geändert. Die Novelle hat auch Auswirkungen auf Mehrfachbeschäftigungen und die Anfechtbarkeit von Kündigungen Der neue § 2i Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz ("AVRAG") erlaubt zunächst als Grundsatz, ein Arbeitsverhältnis [...]