NEUE JUDIKATUR ZU PERSONENBEZOGENEN KÜNDIGUNGSGRÜNDEN
Selbst wenn eine Kündigung sozialwidrig ist, kann sie dennoch halten, wenn es für sie nämlich aureichend gewichtige personenbezogene Kündigungsgründe gegeben hat: […]
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10, 2013
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02, 2013
KÜNDIGUNG- UND ENTLASSUNGSSCHUTZ EINES (NUR) FORMELL HANDELSRECHTLICHEN GESCHÄFTSFÜHRERS?
Für den personellen Geltungsbereich des II. Teils des ArbVG maßgebend ist der Arbeitnehmerbegriff des § 36 ArbVG. Er bildet die Grenze für den allgemeinen Kündigungs- und Entlassungsschutz nach §§ 105 und 106 ArbVG. Demnach kommt [...]
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08, 2011
ENTLASSUNGSANFECHTUNG VON EHEMALS LEITENDEM ANGESTELLTEN
Die Kündigungs- oder Entlassungsanfechtung gemäß §§ 105 f ArbVG steht Organen und leitenden Angestellten nicht zu. Es muss sich um „normale“ Arbeitnehmer iSd § 36 ArbVG handeln. Überdies müssen sie schon sechs Monate im Betrieb [...]