Krankenstand, Behinderung und Kündigung: Was ist rechtlich zu beachten?
Sind Krankenstände als Grund für Kündigungen tauglich oder umgekehrt ein unzulässiger, weil diskriminierender Kündigungsgrund? Schon länger entwickelt sich die Judikatur zu der Frage, wann eine Erkrankung eine Behinderung darstellt. Das macht dann einen entscheidenden Unterschied, [...]