Kündigen ohne gerichtliches Nachspiel – das wird zu einer immer größeren Herausforderung. Anfechtungen wegen Sozialwidrigkeit werden in Anbetracht der tristen Arbeitslage für ältere Arbeitnehmer schon fast zur Regel. Das plötzliche Aufpoppen eines besonderen Kündigungsschutzes ebenso. [...]
Weithin bekannt ist mittlerweile, dass ältere Arbeitnehmer gegen ihre Kündigung durch Anfechtungsklage vorgehen können, weil ihre Jobaussichten häufig sehr schlecht sind und die Kündigung somit sozialwidrig ist. Darf man daraus den Umkehrschluss ziehen, dass jüngere [...]
Wen die Kündigung besonders hart trifft, der kann diese wegen Sozialwidrigkeit anfechten. Wenn die betrieblichen Gründe für die Kündigung überwiegen, gewinnt allerdings der Arbeitgeber – so kürzlich entschieden durch das OLG Linz (2.4.2014, 12 Ra [...]
In Österreich herrscht grundsätzlich keine Pflicht, Kündigungen zu begründen. Allerdings darf die Kündigung nicht aus den falschen Gründen, nämlich verpönten Motiven, ausgesprochen werden. Was bedeutet das für Kündigungen von Arbeitnehmern, die „aufmucken“? […]
Wenn der Betriebsrat gegen eine beabsichtigte Kündigung ausdrücklich Widerspruch erhebt, kann er die Kündigung beim Arbeits- und Sozialgericht anfechten. Unter welchen Voraussetzungen darf der Arbeitnehmer selbst die Kündigungsanfechtungsklage einbringen? Damit beschäftigte sich das OLG Wien [...]
Gewinnt ein Arbeitnehmer den Prozess über die Anfechtung seiner Kündigung, muss ihn der Arbeitgeber nicht nur wieder anstellen, sondern auch jenes Verdienst nachbezahlen, welches ihm zwischen dem letzten Arbeitstag aufgrund der (angefochtenen) Kündigung und der [...]
Kündigungsgründe braucht man in Österreich für den Ausspruch einer Kündigung grundsätzlich nicht. Relevant werden sie erst dann, wenn ein Arbeitnehmer seine Kündigung z.B. wegen Sozialwidrigkeit bei Gericht anficht. Ein derartiges Verfahren gewinnt derjenige, dessen Interessen [...]
Wird dem Betriebsrat mitgeteilt, dass ein bestimmter Arbeitnehmer gekündigt werden soll, kann er dem widersprechen, zustimmen oder aber keine Stellungnahme abgeben. Muss er bei der Entscheidung über seine Stellungnahme sachlich handeln? […]
Eine Kündigung kann wegen Sozialwidrigkeit angefochten werden, wenn der Arbeitnehmer nachweist, dass sie eine ins Gewicht fallende Beeinträchtigung seiner wirtschaftlichen Lage bewirkt. Es gibt keine fixen Regeln dafür, wie lang die drohende Arbeitslosigkeit oder wie [...]
Wenn ein Arbeitgeber die Anfechtung einer geplanten Kündigung befürchtet, kann die Komibination mit einem Änderungsangebot („Änderungskündigung“) helfen. […]