VERSETZUNG NACH KARENZ
Welche Aufgaben einer Mitarbeiterin zugemutet werden können, die aus der Karenz in Elternteilzeit zurückkehrt, ist ein heißes Thema. Eine neue OGH-Entscheidung gibt gewissen Aufschluss: […]
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10, 2015
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10, 2013
RECHTSWIDRIGE VERSETZUNG: ARBEITNEHMER MUSS RASCH REAGIEREN
Die dauernde und verschlechternde Versetzung eines Arbeitnehmers braucht die Zustimmung des Betriebsrates, sonst muss sie unterbleiben. Findet die Versetzung auch im Arbeitsvertrag keine Deckung, muss außerdem und unabhängig davon der Arbeitnehmer zustimmen. Wie lange kann [...]
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03, 2013
VERSETZUNG EINES STEHLENDEN FEUERWEHRMANNES
Geht das Weisungsrecht des Arbeitgebers so weit, dass er eine Versetzung anordnen kann, selbst wenn sie mit finanziellen Einbußen verbunden ist? […]
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12, 2012
LÄNGERER ANFAHRTSWEG ALS AUSTRITTSGRUND?
Sowohl Angestellte, als auch Arbeiter können das Dienstverhältnis auflösen, wenn durch die Fortführung der Arbeit eine Gesundheitsschädigung zu befürchten ist. Das OLG Linz bestätigte kürzlich die bisherige Rechtsprechung, wann eine Gesundheitsgefährdung in diesem Sinn vorliegt. [...]