Während viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wegen Arbeitsbelastung stöhnen, reißen sich andere um Überstunden und den damit verbundenen Zusatzverdienst. Ein Zeitungsmitarbeiter kämpfte erfolglos um sein Recht auf gut dotierte Überstunden. Gleich zweimal befasste sich der Oberste [...]
Das Oberlandesgericht Wien hat in zwei Fällen entschieden – einmal für und einmal gegen die Arbeitnehmer Zwei aktuelle Entscheidungen des Oberlandesgerichts Wien zeigen, dass der Verzug mit der Entgeltzahlung drastische Folgen nach sich ziehen kann, [...]
Ein aktuelles OGH-Urteil zeigt, wie nah Scherz und Diskriminierung liegen können Viele Menschen haben mehr Spaß an der Arbeit, wenn es dort nicht todernst zugeht, sondern auch einmal ein Scherz erlaubt ist. Wie nahe salopper [...]
Angeordnete Fortbildung ist laut EuGH vollwertige Arbeitszeit – Das führt in der Praxis zu Problemen Die jüngste Judikatur macht es Arbeitgebern alles andere als leicht, die Fortbildungen ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern. Während der [...]
Bestimmt der Arbeitgeber eine berufliche Fortbildung außerhalb der normalen Arbeitszeiten, dann gilt diese als normaler Dienst Näheres in meinem Standard-Blog EuGH urteilt: Ausbildungszeit kann Arbeitszeit sein - Blog: Klartext Arbeitsrecht - derStandard.at › Recht
Arbeitnehmer, die Kündigungsfristen nicht einhalten, verwirken ihren Anspruch auf Urlaubsersatzleistung. Dies widerspricht EU-Recht, urteilte der Europäische Gerichtshof. Lesen Sie weiter auf Europäischer Gerichtshof kippt Teil des Urlaubsgesetzes - Recht - derStandard.at › Recht
Streitigkeiten in Zusammenhang mit Elternteilzeit schaffen es selten bis zum Obersten Gerichtshof (OGH). Anders im Fall einer plastischen Chirurgin, die während der Elternteilzeit ihre eigene Ordination eröffnete und daraufhin trotz Elternteilzeit – ohne Gerichtsverfahren – [...]
Wer sich trotz 3G-Pflicht nicht regelmäßig testet, muss mit einer Kündigung rechnen. Die Voraussetzungen dafür hat der Oberste Gerichtshof erst kürzlich konkretisiert. Lesen Sie weiter im Standard: https://www.derstandard.at/story/2000130681404/3g-pflicht-am-arbeitsplatz-verweigerern-droht-der-rauswurf
Der OGH hat geurteilt, dass der Schutz nur besteht, wenn eine aktive gewerkschaftliche Tätigkeit erkennbar ist. Lesen Sie mehr im Standard-Blog https://www.derstandard.at/story/2000130284216/kein-kuendigungsschutz-fuer-verfechter-der-gewerkschaftsidee