Arbeitnehmer, die Kündigungsfristen nicht einhalten, verwirken ihren Anspruch auf Urlaubsersatzleistung. Dies widerspricht EU-Recht, urteilte der Europäische Gerichtshof. Lesen Sie weiter auf Europäischer Gerichtshof kippt Teil des Urlaubsgesetzes - Recht - derStandard.at › Recht

Streitigkeiten in Zusammenhang mit Elternteilzeit schaffen es selten bis zum Obersten Gerichtshof (OGH). Anders im Fall einer plastischen Chirurgin, die während der Elternteilzeit ihre eigene Ordination eröffnete und daraufhin trotz Elternteilzeit – ohne Gerichtsverfahren – [...]

Wer sich trotz 3G-Pflicht nicht regelmäßig testet, muss mit einer Kündigung rechnen. Die Voraussetzungen dafür hat der Oberste Gerichtshof erst kürzlich konkretisiert. Lesen Sie weiter im Standard: https://www.derstandard.at/story/2000130681404/3g-pflicht-am-arbeitsplatz-verweigerern-droht-der-rauswurf

Der OGH hat geurteilt, dass der Schutz nur besteht, wenn eine aktive gewerkschaftliche Tätigkeit erkennbar ist. Lesen Sie mehr im Standard-Blog https://www.derstandard.at/story/2000130284216/kein-kuendigungsschutz-fuer-verfechter-der-gewerkschaftsidee

Entgeltfortzahlung auch für Ungeimpfte Erkrankt ein Arbeitnehmer als Folge grober Fahrlässigkeit, kann der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern. Bei Ungeimpften, die an Covid-19 erkranken, ist das derzeit in der Regel nicht möglich. Lesen Sie im Standard-Blog [...]

Ausbildungen während des Dienstverhältnisses haben schon viele Gerichte beschäftigt. In diesem Fall spielt die Urlaubsverjährung eine zentrale Rolle Lesen Sie im Standard-Blog weiter: https://www.derstandard.at/story/2000128813242/ausbildung-kann-vielleicht-doch-urlaub-sein?ref=article

Während sich manche darüber freuen, nichts arbeiten zu müssen, sehen andere die Gefahr, ihre berufliche Qualifikation einzubüßen. Rechtlich kann man dagegen aber kaum etwas tun Lesen Sie im Standard-Blog weiter: https://www.derstandard.at/story/2000128076431/kann-dienstfreistellung-mobbing-sein

Ausbildungen während des Dienstverhältnisses haben schon viele Gerichte beschäftigt. Dies vor allem im Zusammenhang mit Ausbildungskostenrückersatzvereinbarungen, bei denen die Quote rechtlicher Fehler erstaunlich hoch ist. Ein etwas anderes Thema lässt nun aufhorchen: das teilweise Absolvieren [...]

Vorformulierte Arbeitsverträge können AGB / Vertragsformblättern gleichzuhalten sein – und darin enthaltene Nebenbestimmungen, die den Arbeitnehmer gröblich benachteiligen, nichtig. Lesen Sie im Standard-Blog weiter: https://www.derstandard.at/story/2000127073613/vorsicht-bei-standardisierten-arbeitsvertraegen

Shoppen statt Homeoffice, Nickerchen statt Außendiensttermine: Mit welchen Konsequenzen muss man rechnen? Derzeit arbeiten so viele Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen wie noch nie im Homeoffice. Ihre Arbeitgeber sind aufgrund der räumlichen Distanz nur eingeschränkt in der [...]