Der Fall betraf eine junge Frau, die die Lehre zur Einzelhandelskauffrau absolvierte und im dritten Lehrjahr erkrankte. Sie rief ihren Ausbildner an und bat ihn um die einvernehmliche Auflösung. Zu der kam es noch während [...]

Dass nicht jedes als sexuelle Belästigung aufgezeigte Verhalten zu einer Entlassung führen muss, zeigt eine aktuelle Entscheidung des Oberlandesgerichts Wien (OLG Wien 27. 11. 2025, 9 Ra 51/25y). Der Fall betraf einen als Parkraumüberwachungsorgan in [...]

Warum der Schutz befristet Beschäftigter in der Praxis oft unterschätzt wird und was aktuelle EuGH-Urteile dazu klären Im Gastblogbeitrag schreibt Kristina Silberbauer über den unionsrechtlich verankerten Gleichbehandlungsgrundsatz für befristet Beschäftigte und zeigt anhand aktueller EuGH-Urteile, [...]

Entlassungen müssen unverzüglich ausgesprochen werden. Was heißt das für Fälle von Kindesmissbrauch, die erst Jahre oder Jahrzehnte später ans Tageslicht kommen? Im Gastblogbeitrag berichtet Kristina Silberbauer von einem Fall, in dem ein Sozialpädagoge noch über [...]

Wenn Arbeitnehmer ihre Ansprüche durchsetzen und der Kündigungsschutz an seine Grenzen stößt Mitarbeitende, die auf ihr Recht pochen, sind nicht in allen Unternehmen gern gesehen. Um die Durchsetzung ihrer Rechte ohne Jobrisiko zu sichern, gewährt [...]

Nach Kündigungswellen übernehmen verbleibende Mitarbeitende oft stillschweigend mehr Aufgaben – ohne Gehaltserhöhung oder Beförderung. Ist das erlaubt? Interview mit Anika Dang "Wenn du das Gefühl hast, dass sich deine Arbeit über Nacht verdreifacht hat, dann [...]

https://youtu.be/tqz_BegF4IU

Wann Ex-Mitarbeiter:innen Anspruch auf Provision haben – und wann nicht Über Provisionen wurde schon viel gestritten, vor allem solche, die nach dem Dienstvertragsende weiter gebühren. Entscheidend ist dabei, was der Kollektivvertrag und die Provisionsvereinbarung vorsehen. [...]

Auch Strandbäder können zur arbeitsrechtlichen Streitfrage werden – vor allem beim Verkauf und möglichen Mitspracherechten des Betriebsrats In einer aktuellen Entscheidung stellt der Oberste Gerichtshof (OGH 26.05.2025 8 ObA 14/25d) klar, wann eine betriebs- oder [...]

Sind Krankenstände als Grund für Kündigungen tauglich oder umgekehrt ein unzulässiger, weil diskriminierender Kündigungsgrund? Schon länger entwickelt sich die Judikatur zu der Frage, wann eine Erkrankung eine Behinderung darstellt. Das macht dann einen entscheidenden Unterschied, [...]