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BETRIEBSÜBERGANG UND ARBEITSKRÄFTEÜBERLASSUNG
Wer einen Betrieb erwirbt, muss auch das Personal übernehmen. So [...]
EINVERNEHMLICHE STATT ENTLASSUNG – WELCHE ÜBERLEGUNGSFRIST IST RATSAM?
Nach Ausspruch einer Entlassung steht es Arbeitgeber und Arbeitnehmer frei, [...]
RECHTZEITIGKEIT DER ENTLASSUNG NACH INTERNEN UNTERSUCHUNGEN
Entlassungsgründe müssen grundsätzlich unverzüglich geltend gemacht werden. Wie lange darf [...]
NETTOLOHN – RISIKO UNSCHARFER VEREINBARUNGEN
Selten aber doch vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Nettobetrag als [...]
KEINE (VOLLE) ENTGELTNACHZAHLUNG TROTZ GEWONNENEM ANFECHTUNGSPROZESS
Gewinnt ein Arbeitnehmer den Prozess über die Anfechtung seiner Kündigung, [...]
RICHTIGER KOLLEKTIVVERTRAG BEI MEHREREN GEWERBEN
Immer wieder spannend ist die Frage, ob ein Unternehmen, das [...]
DIE PRESSE, 7.5.2014; WENN DER KOLLEKTIVVERTRAG NICHT PASST
Falscher Gewerbeschein, falscher Kollektivvertrag: Solche Fälle sind nicht selten und [...]
KRANK UND DENNOCH KÜNDBAR
Weit verbreitet ist der Irrglaube, man könne einen Arbeitnehmer wegen [...]
WIRTSCHAFTSBLATT, 3.4.2014; KÜNDIGUNGEN: RECHTE DES BETRIEBSRATES
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