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Lexology Index Employment & Labour 2026 report: Top Ranking Employment & Labour 2026
Chambers Europe Legal Guide: Top Rankig Employment 2026
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KEINE (VOLLE) ENTGELTNACHZAHLUNG TROTZ GEWONNENEM ANFECHTUNGSPROZESS
Gewinnt ein Arbeitnehmer den Prozess über die Anfechtung seiner Kündigung, [...]
RICHTIGER KOLLEKTIVVERTRAG BEI MEHREREN GEWERBEN
Immer wieder spannend ist die Frage, ob ein Unternehmen, das [...]
DIE PRESSE, 7.5.2014; WENN DER KOLLEKTIVVERTRAG NICHT PASST
Falscher Gewerbeschein, falscher Kollektivvertrag: Solche Fälle sind nicht selten und [...]
KRANK UND DENNOCH KÜNDBAR
Weit verbreitet ist der Irrglaube, man könne einen Arbeitnehmer wegen [...]
WIRTSCHAFTSBLATT, 3.4.2014; KÜNDIGUNGEN: RECHTE DES BETRIEBSRATES
Die Stellungnahme des Betriebsrats zu geplanten Kündigungen ist immer wieder [...]
ANSPRUCH ODER UNVERBINDLICHE PRÄMIE
Jahresprämien werden in der Praxis oft nur dann ausbezahlt, wenn [...]
Kranke Mitarbeiter: Nur im Notfall Pflicht zum Kontakt
Wenn Berufstätige krank werden, bereitet das niemandem Freude: Der Arbeitnehmer [...]
KÜNDIGUNG EINES BEGÜNSTIGTEN BEHINDERTEN – WELCHE FRISTEN GELTEN?
Bekanntermaßen kann man einen behinderten Arbeitnehmer oft nicht „einfach so“ [...]
MANGELNDE ARBEITSLEISTUNG ALS KÜNDIGUNGSGRUND
Kündigungsgründe braucht man in Österreich für den Ausspruch einer Kündigung [...]