Meine Rechtsanwaltskanzlei ist hochspezialisiert:
Ich berate und vertrete ausschließlich im Arbeitsrecht.
Lexology Index Employment & Labour 2026 report: Top Ranking Employment & Labour 2026
Chambers Europe Legal Guide: Top Rankig Employment 2026
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GEWERBESCHEIN UND GEWINNERZIELUNGSAUSSICHT
Wer ein Gewerbe ausüben will, braucht dafür grundsätzlich eine Gewerbeberechtigung. [...]
BEFUGNISSE DES BETRIEBSRATS KÖNNEN NICHT ERWEITERT WERDEN
… auch nicht durch Kollektivvertrag. […]
BONIFIKATION UND UNTERJÄHRIGES ENDE EINES AGENTENVERTRAGS
Auch wenn ein Agent nicht dem Angestelltengesetz unterliegt, kann ihm [...]
FREIWILLIGE LEISTUNG: UNVERBINDLICHKEITS- ODER WIDERRUFSVORBEHALT
Der OGH hat wieder einmal klargestellt: Unverbindlichkeitsvorbehalte weisen darauf hin, [...]
GENESUNGSWIDRIGES VERHALTEN
Kranke Arbeitnehmer müssen sich so verhalten, dass ihre Arbeitsfähigkeit möglichst [...]
ENTLASSUNGSANFECHTUNG VON EHEMALS LEITENDEM ANGESTELLTEN
Die Kündigungs- oder Entlassungsanfechtung gemäß §§ 105 f ArbVG steht [...]
AUFLÖSUNG DES LEHRVERHÄLTNISSES OHNE ABMAHNUNG
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KAUTION ZUR SICHERUNG VON SCHADENERSATZANSPRÜCHEN ZWISCHEN DIENSTGEBER UND DIENSTNEHMER
Nach § 1 Kautionsschutzgesetz (KautSchG) darf sich ein Dienstgeber von [...]
ABSETZBARKEIT VON TAGESZEITUNGEN ALS SEHR WICHTIGE INFORMATIONSQUELLE?
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