VERSETZUNG NACH KARENZ
Welche Aufgaben einer Mitarbeiterin zugemutet werden können, die aus der Karenz in Elternteilzeit zurückkehrt, ist ein heißes Thema. Eine neue OGH-Entscheidung gibt gewissen Aufschluss: […]
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10, 2015
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10, 2015
EINE FRAGE DES STILS – INTERVIEW ZU BEKLEIDUNGSVORSCHRIFTEN UND GUTEM BENEHMEN AM ARBEITSPLATZ
https://www.ksv.at/static/flipbooks/forum.ksv04-2015/ Quelle: forum.ksv 04/2015 (Seiten 16 und 17)
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09, 2015
WIRKSAME GEHEIMHALTUNGSVERPFLICHTUNG EINES EX-MITARBEITERS
Häufig enthalten Arbeitsverträge Passagen, die den Arbeitnehmer zur Geheimhaltung von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen auch nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses verpflichten. Eine aktuelle OGH-Entscheidung (9 ObA 70/15g) zeigt, dass derartige Vertragsklauseln alles andere als zahnlos sind. [...]
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08, 2015
URLAUB STATT ERSATZRUHE?
Wer an Ruhetagen arbeiten muss, hat Anspruch auf Ersatzruhe in der Folgewoche. Darf stattdessen Urlaub vereinbart werden? […]
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07, 2015
DIENSTZEUGNIS: HOL- ODER BRINGSCHULD?
Wenn das Dienstzeugnis am letzten Tag des Dienstverhältnisses noch nicht fertig ist, stellt sich häufig die Frage, ob es der Dienstnehmer in den nächsten Tagen abholen muss oder ein Recht auf Übersendung hat. [...]
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07, 2015
DIE KUNST DES KÜNDIGENS
Kündigen ohne gerichtliches Nachspiel – das wird zu einer immer größeren Herausforderung. Anfechtungen wegen Sozialwidrigkeit werden in Anbetracht der tristen Arbeitslage für ältere Arbeitnehmer schon fast zur Regel. Das plötzliche Aufpoppen eines besonderen Kündigungsschutzes ebenso. [...]
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07, 2015
OGH mit Kundenschutzklauseln einverstanden
Das Gerücht hält sich hartnäckig, nachvertragliche Konkurrenzverbote und Kundenschutzklauseln seien (immer) unwirksam. Andere glauben, ein an sich wirksames Verbot werde deshalb (komplett) ungültig, weil es für mehr als ein Jahr vereinbart wurde. Beides ist so [...]
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06, 2015
BEFRISTUNG EINES DIENSTVERTRAGES MIT PENSIONSANSPRUCH?
Mit dem Anspruch auf eine staatliche Pension endet das Dienstverhältnis nicht automatisch. Bevor der Dienstnehmer in Pension gehen kann, muss er das Dienstverhältnis somit entweder durch Kündigung beenden oder eine einvernehmliche Auflösung mit dem Dienstgeber [...]
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06, 2015
WIEDERHOLT BEFRISTETE ARBEITSVERTRÄGE UND IHRE MÖGLICHE RECHTFERTIGUNG
Dass wiederholt befristete Arbeitsverträge grundsätzlich verpönt sind und als Kettenarbeitsvertrag zur Konsequenz haben können, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag vorliegt, ist allgemein bekannt. Wenig Judikatur gibt es aber zu der Frage, wann der Arbeitgeber an eine [...]
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05, 2015
VORSICHT BEI URLAUBSVORGRIFFEN
Gegen die Vereinbarung eines Urlaubsvorgriffs (Konsumation von Urlaub, der dem Arbeitnehmer noch nicht zusteht) ist grundsätzlich nichts einzuwenden. Will man als Arbeitgeber keine Urlaubstage verschenken, ist aber aufgrund einer neuen Entscheidung des OGH äußerste Vorsicht [...]