KEINE ARBEITSVERPFLICHTUNG BEI LOHNRÜCKSTÄNDEN?
Wer mit der Zahlung der Gehälter in Verzug gerät, muss damit rechnen, dass die betroffenen Arbeitnehmer ihre Arbeit niederlegen und dennoch ihren Entgeltanspruch behalten: […]
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08, 2012
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08, 2012
DIENSTZEUGNIS UND DIE SUPERLATIVE
Während Arbeitnehmer von Gesetzes wegen einen Anspruch darauf haben, dass sie bei Beendigung ein Dienstzeugnis über die Dauer und Art ihrer Dienstleistung erhalten, setzt ein qualifiziertes Dienstzeugnis eine entsprechende Vereinbarung voraus. Nur solche enthalten Werturteile, [...]
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07, 2012
ABFERTIGUNG ALT BEI ARBEITNEHMER-KÜNDIGUNG
Die Abfertigung alt gebührt bei der Kündigung durch den Arbeitnehmer grundsätzlich nicht. Was gilt aber dann, wenn nach der Arbeitnehmerkündigung die Parteien den Endtermin einvernehmlich hinausschieben? […]
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07, 2012
VERZICHT AUF URLAUBSENTGELT UNZULÄSSIG
Wer zu viel Urlaub konsumiert hat, muss diesen bei der Beendigung des Dienstverhältnisses grundsätzlich nicht zurück zahlen. Dies gilt auch dann, wenn der Dienstnehmer die Beendigung der Zusammenarbeit wünscht. […]
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06, 2012
SCHÜTZT UNKENNTNIS VOR VERWALTUNGSSTRAFEN?
Bei Verstößen gegen Verwaltungsvorschriften ist der Täter gemäß § 5 (2) VStG nur dann entschuldigt, wenn er in unverschuldeter Unkenntnis dieser gesetzlichen Bestimmung gehandelt hat und ihm das Unerlaubte seiner Handlung ohne Kenntnis nicht ersichtlich [...]
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06, 2012
DIENSTZEUGNIS – FORMALE ANFORDERUNGEN
Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer bei der Beendigung seines Dienstverhältnisses Anspruch auf ein einfaches Dienstzeugnis. Dieses darf keinerlei Formulierungen enthalten, welche das berufliche Weiterkommen des Arbeitnehmers erschweren könnten. Welche Rolle spielen allerdings in diesem Zusammenhang bloße formale [...]
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05, 2012
ABWEICHENDE KÜNDIGUNGSFRISTEN- UND TERMINE
Das Angestelltengesetz sieht für den Arbeitgeber grundsätzlich vier Kündigungstermine vor (nämlich jeweils zum Quartalsende), während der Angestellte zum Letzten eines jeden Monats kündigen kann. Kollektivverträge können Abweichendes vorsehen, Arbeitsverträge ebenfalls: […]
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05, 2012
MITARBEITERPOOL FÜR AUFTRAGSSPITZEN
So mancher Arbeitgeber würde sich wünschen, flexibel auf ein Pool von Mitarbeitern greifen zu können, wann immer er sie braucht. Dagegen sprechen einige Entscheidungen des OGH, der eine Beschäftigung nach Bedarf grundsätzlich ablehnt. In einem [...]
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04, 2012
KEINE AUFKLÄRUNGSPFLICHT FÜR STEUERFRAGEN
Ist der Arbeitgeber im Rahmen seiner Fürsorgepflicht verpflichtet, den Arbeitnehmer über einkommenssteuerrechtliche Belange aufzuklären? […]
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03, 2012
PERSONALLEASING UND VERFALL VON ANSPRÜCHEN
Gemäß § 11 AÜG dürfen gesetzliche Verfalls- und Verjährungsvorschriften im Vertrag zwischen Arbeitskräfteüberlasser und Arbeitnehmer nicht verkürzt werden. Gilt das auch für ausländische Arbeitskräfteüberlasser? […]