KEINE ARBEITSVERPFLICHTUNG BEI LOHNRÜCKSTÄNDEN?
Wer mit der Zahlung der Gehälter in Verzug gerät, muss damit rechnen, dass die betroffenen Arbeitnehmer ihre Arbeit niederlegen und dennoch ihren Entgeltanspruch behalten: […]
15
08, 2012
3
08, 2012
DIENSTZEUGNIS UND DIE SUPERLATIVE
Während Arbeitnehmer von Gesetzes wegen einen Anspruch darauf haben, dass sie bei Beendigung ein Dienstzeugnis über die Dauer und Art ihrer Dienstleistung erhalten, setzt ein qualifiziertes Dienstzeugnis eine entsprechende Vereinbarung voraus. Nur solche enthalten Werturteile, [...]
31
07, 2012
ABFERTIGUNG ALT BEI ARBEITNEHMER-KÜNDIGUNG
Die Abfertigung alt gebührt bei der Kündigung durch den Arbeitnehmer grundsätzlich nicht. Was gilt aber dann, wenn nach der Arbeitnehmerkündigung die Parteien den Endtermin einvernehmlich hinausschieben? […]
26
07, 2012
ANGEORDNETER URLAUBSVERBRAUCH BEI DIENSTFREISTELLUNG
Der Verbrauch von Resturlaub am Ende des Dienstverhältnisses bedarf der Zustimmung beider Parteien. Auch wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer dienstfrei stellt, kann er den Verbrauch des Resturlaubs nicht anordnen. Davon besteht eine wesentliche Ausnahme. [...]
23
07, 2012
VERZICHT AUF URLAUBSENTGELT UNZULÄSSIG
Wer zu viel Urlaub konsumiert hat, muss diesen bei der Beendigung des Dienstverhältnisses grundsätzlich nicht zurück zahlen. Dies gilt auch dann, wenn der Dienstnehmer die Beendigung der Zusammenarbeit wünscht. […]
19
07, 2012
AUSGLEICHSTAXE NACH BEINSTG BEI TEILZEITBESCHÄFTIGTEN
Bei je 25 Dienstnehmern ist ein begünstigt Behinderter einzustellen oder andernfalls eine Ausgleichstaxe zu bezahlen. Wie werden hier Teilzeitbeschäftige berücksichtigt? […]
16
07, 2012
RUHEPAUSEN: INHALTLICHE ANFORDERUNGEN
Dem Arbeitnehmer sind gemäß § 11 AZG unbezahlte Ruhepausen zum Zwecke der Erholung zu gewähren, in denen sie von der Arbeitsverpflichtung befreit sind. Im Zuge einer begehrten Feststellung nahm der OGH zur Frage, ob die [...]
11
07, 2012
WEGZEITEN: GELTEN SIE ALS ARBEITSZEIT?
Hat ein Arbeitnehmer Dienste zwischen verschiedenen Arbeitsstellen zu erbringen, stellt sich immer wieder die Frage, ob die Wegzeiten als Arbeitszeit gelten und somit zu entlohnen sind. […]
6
07, 2012
ENTGELTFORTZAHLUNGSANSPRUCH BEI FEHLENDER KRANKENSTANDSBESTÄTIGUNG
Wer die vom Arbeitgeber verlangte Krankenstandsbestätigung nicht vorlegt, riskiert den Verlust der Entgeltfortzahlung. Dafür ist aber Verschulden des Arbeitnehmers notwendig. […]
3
07, 2012
FREISTELLUNG VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN – WIDERRUF
Im Rahmen der Betriebsratstätigkeit besteht unter Umständen der Anspruch des Betriebsrates auf dauernde Freistellung einzelner Mitglieder. Welche Anforderungen an den Widerruf dieser dauernden Freistellung gestellt werden, entschied vor kurzem der OGH: […]