VERSETZUNG EINES STEHLENDEN FEUERWEHRMANNES
Geht das Weisungsrecht des Arbeitgebers so weit, dass er eine Versetzung anordnen kann, selbst wenn sie mit finanziellen Einbußen verbunden ist? […]
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03, 2013
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03, 2013
WANN SIND ÜBERSTUNDEN ANGEORDNET?
Die Zahlung von Überstunden gebührt ab der Überschreitung der wöchentlichen oder täglichen Normalarbeitszeit, welche im Arbeitszeitgesetz oder Kollektivvertrag geregelt sein kann. Kann der Arbeitnehmer selbst entscheiden, ob er Überstunden leistet? […]
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03, 2013
STRENGE FORMALE REGELN FÜR AUSBILDUNGSKOSTENRÜCKERSATZ-KLAUSELN
Die Refundierung von Ausbildungskosten durch ArbeitnehmerInnen gemäß § 2d AVRAG darf nur unter bestimmten, strengen Voraussetzungen erfolgen. Der OGH beschäftigte sich nun mit der Frage, ob ein Verweis auf die Rahmenbedingungen in einem Kollektivvertrag genügt, oder ob dies ausdrücklich im [...]
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03, 2013
JAHRESBONI – ANSPANNUNG DER ZIELVORGABEN – VORZEITIGER AUSTRITT?
Zu der Frage, ob der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern jährlich neue Ziele vorgeben kann, Unverbindlichkeitsvorbehalte in Zielvereinbarungen gültig sind und die Anspannung von Zielen zumutbar sind oder nicht – zu all den Themen fehlte leider bislang [...]
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03, 2013
VOLONTARIAT BEI MEDIENUNTERNEHMEN: VOM OGH BESTÄTIGT
Spätestens in der Sommerzeit jeden Jahres stellt sich die Frage, ob eine Tätigkeit als Volontariat angesehen werden kann und damit den arbeitsrechtlichen Vorschriften nicht unterliegt; oder eine echte Anstellung vorliegt. Eine neue Entscheidung des OGH [...]
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03, 2013
GESCHÄFTSFÜHRERHAFTUNG FÜR SOZIALVERSICHERUNGSBEITRÄGE
GmbH-Geschäftsführer können persönlich für Beitragsschulden der Gesellschaft haften. Gilt das auch für einen Geschäftsführer, der niemals für das Personal zuständig war? […]
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02, 2013
GASTHAUSBESUCH IM KRANKENSTAND: ENTLASSUNG UNGERECHTFERTIGT
Wer sich während seines Krankenstandes so verhält, dass seine Genesung beeinträchtigt wird, setzt einen Entlassungsgrund. Gasthausbesuche reichen für die sofortige Beendigung nicht immer aus. […]
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02, 2013
NEUES VOM VWGH ZUM DIENSTNEHMER-BEGRIFF
Wiedereinmal strittig war die Abgrenzung zwischen Werkvertrag und Arbeitsvertrag. Diesmal ging es um Arbeiter, die mit Spachtel- und Schleifarbeiten betraut waren: […]
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02, 2013
MOBBING DURCH ARBEITSKOLLEGEN – SCHADENERSATZPFLICHT DES ARBEITGEBERS?
Der Arbeitgeber muss im Rahmen seiner Fürsorgepflicht alle notwendigen Maßnahmen ergreifen, um Mobbing seiner Arbeitnehmer zu verhindern. Sollte er diese Pflicht schuldhaft verletzen, so kann er gegenüber dem betroffenen Arbeitnehmer schadenersatzpflichtig werden. […]
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02, 2013
AUSBILDUNGSKOSTENRÜCKERSATZ – ERFOLGREICH ABSOLVIERTE AUSBILDUNG:
§ 2d Abs 2 AVRAG bestimmt, unter welchen Bedingungen ein Arbeitnehmer verpflichtet werden kann, Ausbildungskosten zurück zu zahlen. Vereinbart werden kann das überhaupt nur für „erfolgreich absolvierte Ausbildungen“, die „Spezialkenntnisse theoretischer und praktischer Art“ vermittelten, [...]