VERSETZUNG NACH KARENZ
Welche Aufgaben einer Mitarbeiterin zugemutet werden können, die aus der Karenz in Elternteilzeit zurückkehrt, ist ein heißes Thema. Eine neue OGH-Entscheidung gibt gewissen Aufschluss: […]
12
10, 2015
14
07, 2015
DIE KUNST DES KÜNDIGENS
Kündigen ohne gerichtliches Nachspiel – das wird zu einer immer größeren Herausforderung. Anfechtungen wegen Sozialwidrigkeit werden in Anbetracht der tristen Arbeitslage für ältere Arbeitnehmer schon fast zur Regel. Das plötzliche Aufpoppen eines besonderen Kündigungsschutzes ebenso. [...]
20
04, 2011
DISKRIMINIERUNG WEGEN BEFRISTUNG
Die Richtlinie 1999/70 verbietet die Diskriminierung befristet beschäftigter Arbeitnehmer gegenüber vergleichbaren Dauerbeschäftigten. Der EuGH stellt klar, dass dies auch für Dienstalterszulagen gilt. […]
23
02, 2011
HÜRDEN BEI GLEICHBERECHTIGTEN STELLENINSERATEN
Angabe des kollektivvertraglichen Mindestentgelts in Stellenausschreibungen soll Diskriminierungen bei Entgeltfestsetzung vermeiden. […]
29
09, 2010
SCHUTZ VOR KÜNDIGUNG FÜR SCHWANGERE BEKRÄFTIGT
Die Schwangerschaft einer Berufstätigen stellt nicht nur sie, sondern auch das Unternehmen vor große Herausforderungen. So mancher Arbeitgeber will sich ihr entziehen, was bei einer Schwangerschaft im Probemonat oder während der Befristung einfach erscheint. Aber [...]
24
03, 2010
WENN ALTERSDISKRIMINIERUNG ZULÄSSIG IST
In gleich drei Fällen hat der EuGH kürzlich zu Fragen der Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt Stellung genommen. […]
22
04, 2009
KÜNDIGUNG MIT 60 – EUGH PRÜFT FRAUENDISKRIMINIERUNG
Ärztin wehrt sich trotz guter Altersversorgung gegen Zwangspensionierung […]
2
04, 2008
EUGH PRÜFT BENACHTEILIGUNG JUNGER LEHRLINGE
Derzeit werden nur solche Zeiten als Vordienstzeiten anerkannt, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres erworben wurden. […]