DIE PRESSE, 7.5.2014; WENN DER KOLLEKTIVVERTRAG NICHT PASST
Falscher Gewerbeschein, falscher Kollektivvertrag: Solche Fälle sind nicht selten und landen immer öfter vor Gericht. Für Unternehmen kann das teuer werden: […]
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05, 2014
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03, 2014
ANSPRUCH ODER UNVERBINDLICHE PRÄMIE
Jahresprämien werden in der Praxis oft nur dann ausbezahlt, wenn sich die Konzernleitung oder ein anderes übergeordnetes Gremium dazu entschließt. Mitarbeiter kann das Ausfallen dieses Entgeltbestandteils überraschend treffen – wenn ihnen der Erfolgsbonus, die Bonifikation [...]
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02, 2014
Kranke Mitarbeiter: Nur im Notfall Pflicht zum Kontakt
Wenn Berufstätige krank werden, bereitet das niemandem Freude: Der Arbeitnehmer leidet unter den Symptomen, der Arbeitgeber unter Personal- und oft auch Informationsmangel. Erkrankungen lassen in aller Regel keinen Raum für die geordnete Übergabe laufender Agenden [...]
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10, 2013
AUSBILDUNGSKOSTENRÜCKERSATZ IM KOLLEKTIVVERTRAG
Wenn der Arbeitnehmer verpflichtet werden soll, vom Arbeitgeber finanzierte Ausbildungen zu refundieren, muss dies zu allererst schriftlich vereinbart werden. Kann der Kollektivvertrag für Angestellte bei Wirtschaftstreuhändern diese schriftliche Vereinbarung ersetzen? […]
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10, 2013
ARBEITSRECHTLICHE RISKEN VON "GESCHENKEN"
Gewährt ein Arbeitgeber immer wieder und ohne Vorbehalt bestimmte Leistungen an seine Belegschaft, kann daraus eine betriebliche Übung werden. Die Mitarbeiter dürfen diese Leistungen auch für die Zukunft beanspruchen. […]
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10, 2013
FREISTELLUNG EINER KONZERNBEHINDERTENVERTRAUENSPERSON
Behindertenvertrauenspersonen haben Anspruch auf Freizeit, um ihre Pflichten erfüllen zu können. Sie sind insofern den Betriebsräten gleichgestellt. Eine ausdrückliche, gleichlautende Regelung für Konzernbehindertenvertrauenspersonen enthält das Behinderteneinstellungsgesetz nicht. Dennoch entschied der OGH in dieser Arbeitsrechtssache: Zu [...]
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07, 2013
PROVISIONSANSPRUCH BEI FRÜHZEITIGEM AUSSCHEIDEN DES AUSSENDIENSTMITARBEITERS
Ob ein Außendienstmitarbeiter seinen Provisionsanspruch verliert, wenn er nach Vermittlung des Geschäfts aber vor dessen Abwicklung aus dem Unternehmen scheidet, war kürzlich Thema einer Entscheidung des OLG Linz: […]
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07, 2013
VERFALLSKLAUSELN BEI VERMEINTLICH FREIEM DIENSTVERTRAG
Dem OGH lag unlängst der Fall eines „freien“ Dienstnehmers vor, bei dem unstrittig war, dass in Wirklichkeit ein echter Arbeitsvertrag besteht und Nachforderungen – insbesondere höheres Entgelt wegen zugrunde liegenden KV – aus diesem zustehen. [...]
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04, 2013
STRITTIGER BONUSANSPRUCH ALS AUSTRITTSGRUND
Arbeitnehmer, wie auch Arbeitgeber, können ein (un-)befristetes Arbeitsverhältnis wegen eines wichtigen Grundes jederzeit durch eine außerordentliche Kündigung beenden. Unter anderem berechtigt § 26 Z 2 Angestelltengesetz den Arbeitnehmer zur vorzeitigen Kündigung, wenn sein Entgelt vom [...]
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03, 2013
VERSETZUNG EINES STEHLENDEN FEUERWEHRMANNES
Geht das Weisungsrecht des Arbeitgebers so weit, dass er eine Versetzung anordnen kann, selbst wenn sie mit finanziellen Einbußen verbunden ist? […]