WIE GEHEIM SIND GEHALTS- UND LOHNABRECHNUNGEN DER MITARBEITER?
Gemäß § 89 Z 1 ArbVG darf der Betriebsrat insbesondere Gehaltsabrechnungen und Auszahlungsbelege einsehen. Können das einzelne Arbeitnehmer verhindern? […]
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11, 2014
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11, 2014
ENTLASSUNG BEGÜNSTIGTER BEHINDERTER WEGEN VERTRAUENSUNWÜRDIGKEIT
Begünstigte Behinderte können grundsätzlich nur bei Vorliegen bestimmter Kündigungsgründe und mit Zustimmung des Behindertenausschusses gekündigt werden, wobei die Kündigungsgründe zum Teil so schwerwiegend sein müssen, dass bei anderen Arbeitnehmer eine Entlassung möglich wäre. [...]
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11, 2014
ACHTUNG BEI DER ÜBERLASSUNG VON EDV-FACHKRÄFTEN
Nicht wenige IT-Unternehmen überlassen ihre EDV-Fachkräfte an Kunden, wo sie nicht anders als deren Angestellte arbeiten. Zwischen den Fachkräften und dem IT-Unternehmen werden häufig Werkverträge abgeschlossen und Stundensatzhonorar vereinbart. Bei einer entsprechenden Einbindung in die [...]
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11, 2014
MISSLUNGENE BETRIEBSVEREINBARUNG ÜBER PRÄMIEN
Wer über „falsche“ Themen Betriebsvereinbarungen schließt, riskiert, dass eine unechte Betriebsvereinbarung vorliegt und die darin für die Belegschaft geregelten Ansprüche zu einzelvertraglichen Ansprüchen werden. Gerade bei Entgeltfragen sind die Kompetenzen der Betriebsparteien beschränkt. Will man [...]
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11, 2014
VERFALL: ÜBERSTUNDEN BEI ALL-IN
Zu der Frage, wann Überstunden verfallen, die von einem All-in-Gehalt nicht abgedeckt sind, nahm der OGH in seiner Entscheidung vom 29.1.2014 zu 9 ObA 166/13x wie folgt Stellung: […]
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11, 2014
ANSTELLUNG VON NOCH NICHT BEGÜNSTIGT BEHINDERTEN
Wer seit 1.1.2011 Arbeitnehmer einstellt, die zu diesem Zeitpunkt bereits begünstigt Behinderte sind, kann diese in den ersten vier Jahren des Arbeitsverhältnisses ohne Zustimmung des Behindertenausschusses kündigen. Damit soll ein Anreiz geschafft werden, begünstigte Behinderte [...]
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11, 2014
RECHTZEITIGE ENTLASSUNG NACH EINER WOCHE
Grundsätzlich gilt für Entlassungen der Unverzüglichkeitsgrundsatz: Nach Bekanntwerden des entscheidungsrelevanten Sachverhalts muss sie sofort ausgesprochen werden, sonst ist sie verfristet und löst den Anspruch auf Kündigungsentschädigung aus. […]
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11, 2014
BERUFSAUSBILDUNG IM KRANKENSTAND WEGEN BURN-OUT
Wer im Krankenstand gegen Anordnungen des Arztes so schwerwiegend verstößt, dass das seinen Krankheitsverlauf negativ beeinflusst oder den Heilungsverlauf verzögert, setzt einen Entlassungsgrund. […]
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09, 2014
GUTGLÄUBIGER VERBRAUCH UND INTERNETRECHERCHE
Der Irrglaube ist weit verbreitet, dass Zuvielbezahltes vom Arbeitnehmer nicht rückgefordert werden kann. Das gilt aber nur, wenn die Voraussetzungen für gutgläubigen Verbrauch gegeben sind. Die Judikatur scheint strenger zu werden. […]
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09, 2014
URLAUBSERSATZLEISTUNG IN KARENZ
Erklärt eine Dienstnehmerin in der Karenz ihren vorzeitigen Austritt, ist ihr der nicht konsumierte Urlaub auszubezahlen. Welches Entgelt ist maßgeblich, wenn die Dienstnehmerin vor der Karenz nur teilzeit arbeitete? […]