Der Irrglaube ist weit verbreitet, dass Zuvielbezahltes vom Arbeitnehmer nicht rückgefordert werden kann. Das gilt aber nur, wenn die Voraussetzungen für gutgläubigen Verbrauch gegeben sind. Die Judikatur scheint strenger zu werden. […]
Erklärt eine Dienstnehmerin in der Karenz ihren vorzeitigen Austritt, ist ihr der nicht konsumierte Urlaub auszubezahlen. Welches Entgelt ist maßgeblich, wenn die Dienstnehmerin vor der Karenz nur teilzeit arbeitete? […]
Wer einen Betrieb erwirbt, muss auch das Personal übernehmen. So sehen es die §§ 3 ff AVRAG vor. Doch was gilt, wenn der Betriebsübergang in Etappen erfolgt? Dazu ein neuer OGH-Fall betreffend ein Leiharbeitsunternehmen… [...]
Nach Ausspruch einer Entlassung steht es Arbeitgeber und Arbeitnehmer frei, stattdessen die einvernehmliche Beendigung des Dienstverhältnisses zu vereinbaren. Muss man dem Arbeitnehmer davor Bedenkzeit gewähren, oder wäre das sogar schädlich? Der OGH gibt in 8 [...]
Entlassungsgründe müssen grundsätzlich unverzüglich geltend gemacht werden. Wie lange darf der Arbeitgeber forschen, damit er nicht den Falschen entlässt? Eine neue OGH-Entscheidung (26.6.2014, 8 ObA 26/14b) gibt Aufschluss. […]
Selten aber doch vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Nettobetrag als Entgelt. Wird sonst nichts vereinbart, kann daraus später Streit entstehen: Wen treffen Änderungen der Sozialversicherungs- und Lohnsteuerbeträge? […]
Gewinnt ein Arbeitnehmer den Prozess über die Anfechtung seiner Kündigung, muss ihn der Arbeitgeber nicht nur wieder anstellen, sondern auch jenes Verdienst nachbezahlen, welches ihm zwischen dem letzten Arbeitstag aufgrund der (angefochtenen) Kündigung und der [...]
Immer wieder spannend ist die Frage, ob ein Unternehmen, das mehr als ein Gewerbe ausübt, den richtigen Kollektivvertrag anwendet. Immerhin entscheidet der über maßgebliche arbeitsrechtliche Themen wie die Höhe der Entgelte, die Normalarbeitszeit sowie „goodies“ [...]
Falscher Gewerbeschein, falscher Kollektivvertrag: Solche Fälle sind nicht selten und landen immer öfter vor Gericht. Für Unternehmen kann das teuer werden: […]
Weit verbreitet ist der Irrglaube, man könne einen Arbeitnehmer wegen langer oder häufiger Krankenstände nicht kündigen. Das Gegenteil trifft zu: Krankenstände können sogar sozialwidrige Kündigungen rechtfertigen, also solche, die den Arbeitnehmer über die Maße hart [...]