Auch Lehrlinge können entlassen werden. Dazu müssen aber die besonderen Entlassungsgründe des § 15 Abs 3 BAG vorliegen. Bei Pflichtverletzungen verlangt der Gesetzeswortlaut allerdings „wiederholte Ermahnungen“. Das relativiert der Oberste Gerichtshof nun. […]
Nach § 1 Kautionsschutzgesetz (KautSchG) darf sich ein Dienstgeber von einem Dienstnehmer eine Kaution nur zur Sicherung von Schadenersatzansprüchen bestellen lassen, die ihm gegen den Dienstnehmer aus dem Dienstverhältnis erwachsen können. […]
Aufwendungen für Fachliteratur, die im Zusammenhang mit der beruflichen Sphäre stehen, können als Betriebsausgaben abgesetzt werden. Die Aufwendungen aus dem Bezug von mehreren Tageszeiten oder Wochenmagazinen sind aber grundsätzlich den Kosten der Lebensführung zuzurechnen und [...]
OGH-Urteil: Kündigungsschutz für Mutter trotz falscher Bezeichnung […]
Wurde einem Arbeitnehmer die private Nutzung seines Dienstwagens gestattet, so stellt sich die Frage, ob er es während einer Dienstfreistellung weiter benützen darf. Klar ist, dass dem Arbeitnehmer selbst bei zulässigem Entzug Geldersatz gebührt. [...]
Eine Kündigung kann prinzipiell bei Gericht angefochten werden, wenn sie wegen der offenbar nicht unberechtigten Geltendmachung von Ansprüchen, die der Arbeitgeber in Frage gestellt hat, erfolgt. […]
Die Betriebsübergangsrichtlinie RL 2001/23EG soll Arbeitnehmer vor Kündigungen schützen, die nur mit einem Betriebsübergang begründet werden. […]
ÜBERMITTLUNG DES KRANKENSTANDNACHWEISES PER FAX Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine Arbeitsverhinderung dem Arbeitgeber ohne Verzug bekanntzugeben und auf Verlangen des Arbeitgebers eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder eines Gemeindearztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und [...]
Nach dem Abfertigungssystem Alt erhält ein Dienstnehmer bei bestimmten Arten der Auflösung des Dienstverhältnisses, wenn dieses ununterbrochen drei Jahre gedauert hat, eine Abfertigung. Die Höhe der Abfertigung orientiert sich an der Höhe des Entgelts des [...]
Die Rot-Weiß-Rot-Karte soll in Zukunft Drittstaatsangehörigen mit besonders hoher beruflichen Qualifikation die Beschäftigung am österreichischen Arbeitsmarkt erleichtern. […]