AUSGLEICHSTAXE NACH BEINSTG BEI TEILZEITBESCHÄFTIGTEN
Bei je 25 Dienstnehmern ist ein begünstigt Behinderter einzustellen oder andernfalls eine Ausgleichstaxe zu bezahlen. Wie werden hier Teilzeitbeschäftige berücksichtigt? […]
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07, 2012
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07, 2012
RUHEPAUSEN: INHALTLICHE ANFORDERUNGEN
Dem Arbeitnehmer sind gemäß § 11 AZG unbezahlte Ruhepausen zum Zwecke der Erholung zu gewähren, in denen sie von der Arbeitsverpflichtung befreit sind. Im Zuge einer begehrten Feststellung nahm der OGH zur Frage, ob die [...]
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07, 2012
WEGZEITEN: GELTEN SIE ALS ARBEITSZEIT?
Hat ein Arbeitnehmer Dienste zwischen verschiedenen Arbeitsstellen zu erbringen, stellt sich immer wieder die Frage, ob die Wegzeiten als Arbeitszeit gelten und somit zu entlohnen sind. […]
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07, 2012
ENTGELTFORTZAHLUNGSANSPRUCH BEI FEHLENDER KRANKENSTANDSBESTÄTIGUNG
Wer die vom Arbeitgeber verlangte Krankenstandsbestätigung nicht vorlegt, riskiert den Verlust der Entgeltfortzahlung. Dafür ist aber Verschulden des Arbeitnehmers notwendig. […]
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07, 2012
FREISTELLUNG VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN – WIDERRUF
Im Rahmen der Betriebsratstätigkeit besteht unter Umständen der Anspruch des Betriebsrates auf dauernde Freistellung einzelner Mitglieder. Welche Anforderungen an den Widerruf dieser dauernden Freistellung gestellt werden, entschied vor kurzem der OGH: […]
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05, 2012
AUS- UND WEITERBILDUNGEN AUSLÄNDISCHER KONZERNMITARBEITER OHNE BESCHÄFTIGUNGSBEWILLIGUNG
§ 18 AuslBG enthält eine wesentliche Ausnahme von der Verpflichtung, Ausländer nur mit Beschäftigungs- oder Entsendebewilligung in Österreich einzusetzen: Ausländer dürfen im Rahmen eines international tätigen Konzerns auf Basis eines qualifizierten konzerninternen Aus- und Weiterbildungsprogramms [...]
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05, 2012
STRENGE ENTSCHEIDUNG ÜBER KÜNDIGUNG EINER BEGÜNSTIGT BEHINDERTEN
Der Verwaltungsgerichtshof bestätigte die Entscheidung des Bundessozialamtes, der Kündigung einer begünstigt Behinderten zuzustimmen, weil diese ihre Arbeitspflicht nicht mehr ausreichend erfüllen konnte. […]
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05, 2012
KÜNDIGUNGSANFECHTUNG WEGEN SOZIALWIDRIGKEIT
Kündigungen können in der Regel wegen Sozialwidrigkeit angefochten werden, wenn sie den Gekündigten besonders hart treffen. Welche Einkommensreduktion muss sich der zu Kündigende gefallen lassen? […]
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05, 2012
GENERALBEREINIGUNGSKLAUSEL IM ARBEITSRECHT
Wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet, vereinbaren die Parteien häufig, dass damit alle wechselseitigen Ansprüche bereinigt und verglichen sind. Wie weit das zulässig ist, entschied ein weiteres Mal der OGH: […]
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04, 2012
ABGABE BEI AUFLÖSUNG VON DIENSTVERHÄLTNISSEN IN PLANUNG
Laut einem aktuellen Ministerialentwurf (366/ME 24. GP, 21.2.2012) soll ein Arbeitgeber zukünftig € 110 für jede Beendigung eines Dienstverhältnisses zahlen müssen. […]