Lange Zeit haben Arbeitsrechtler auf eine Entscheidung des OGH gewartet, ob und ab welchem Ausmaß die private Nutzung des Internet in der Arbeitszeit zur Entlassung berechtigen kann. Endlich liegt eine einschlägige Entscheidung vor. [...]
Ein EuGH-Urteil führt dazu, dass das Urlaubsgesetz im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme von Karenz geändert werden muss. […]
Ein Anspruch auf Überstundenvergütung setzt voraus, dass die Überstunden vom Arbeitgeber ausdrücklich oder schlüssig angeordnet wurden. Es reicht auch, dass der Arbeitgeber Arbeitsleistungen entgegennimmt, die auch bei richtiger Einteilung der Arbeit nicht in der normalen [...]
Infolge seines besonderen Kündigungsschutzes kann ein Betriebsratsmitglied nur aus besonderen Gründen gekündigt werden. Ein solcher Kündigungsgrund ist die beharrliche Pflichtverletzung, auch wenn sie noch nicht die Voraussetzungen für eine Entlassung erfüllt. Zusätzlich muss sie aber [...]
Das Unionsrecht betrachtet unbefristete Arbeitsverträge als die übliche Form der Beschäftigungsverhältnisse. Die Mitgliedstaaten müssen daher Maßnahmen ergreifen, um Missbrauch durch Kettenarbeitsverträge zu vermeiden. Welche sachlichen Gründe kommen in Frage, damit aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge halten? [...]
Für die Kündigung eines begünstigten Behinderten ist die Zustimmung des Bundessozialamtes einerseits und das Vorliegen eines Kündigungsgrunds andererseits notwendig. In Frage kommt die beharrliche Pflichtverletzung, wobei ein einmaliger Vorfall oft nicht reicht: […]
Entlassungen müssen unverzüglich ausgesprochen werden. Was gilt, wenn der Vorgesetzte den Entlassungsgrund vertuscht? […]
Eine brandaktuelle Entscheidung des VwGH zeigt, wann die behördliche Zustimmung zur Kündigung eines begünstigten Behinderten wegen beharrlicher Pflichtverletzung erteilt werden kann. […]
Wer dem Dienst unentschuldigt fernbleibt, riskiert seine Entlassung. Nachträglich bekanntgegebene Rechtfertigungsgründe können die Entlassung unzulässig machen. Wer allerdings an der ungerechtfertigten Entlassung mitschuld war, erhält keine oder nicht die ganze Kündigungsentschädigung. […]
In einer brandaktuellen Entscheidung des OGH nimmt dieser zu den Fragen Stellung, ob eine jährliche Aliquotierung zulässig ist, und wie genau die Vereinbarung beschrieben sein muss, deren Kosten rückersetzt werden müssen. […]