ARBEITSVERFASSUNGSGESETZ: BETRIEBSRATSRECHT AUF WISSEN
OGH: Unternehmen muss konkrete Anfragen beantworten […]
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01, 2011
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12, 2010
TRENNUNG VON BEHINDERTEN WIRD ERLEICHTERT
Entwurf sieht auch Erhöhung der Ausgleichstaxe vor – Hoffnung auf mehr Anstellungen […]
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09, 2010
SCHUTZ VOR KÜNDIGUNG FÜR SCHWANGERE BEKRÄFTIGT
Die Schwangerschaft einer Berufstätigen stellt nicht nur sie, sondern auch das Unternehmen vor große Herausforderungen. So mancher Arbeitgeber will sich ihr entziehen, was bei einer Schwangerschaft im Probemonat oder während der Befristung einfach erscheint. Aber [...]
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09, 2010
TRENNUNG IM KRANKENSTAND: MÖGLICH, ABER RISKANT
Wer sich von einem erkrankten Arbeitnehmer einvernehmlich trennt, darf keine Wiedereinstellung vereinbaren. […]
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08, 2010
MEHR RECHTE FÜR BETRIEBSRÄTE
Frist für Kündigungsanfechtung wird verlängert. […]
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03, 2010
WENN ALTERSDISKRIMINIERUNG ZULÄSSIG IST
In gleich drei Fällen hat der EuGH kürzlich zu Fragen der Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt Stellung genommen. […]
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04, 2009
KÜNDIGUNG MIT 60 – EUGH PRÜFT FRAUENDISKRIMINIERUNG
Ärztin wehrt sich trotz guter Altersversorgung gegen Zwangspensionierung […]
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04, 2008
EUGH PRÜFT BENACHTEILIGUNG JUNGER LEHRLINGE
Derzeit werden nur solche Zeiten als Vordienstzeiten anerkannt, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres erworben wurden. […]
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01, 2008
FRISTLOSER KÜNDIGUNGSSCHUTZ
Nach dem Betriebsübergang zählt das Motiv, nicht der Zeitraum […]
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10, 2007
ZU UNRECHT ENTLASSEN UND DOCH KEIN GELD
Arbeitnehmer, die sich ungerechtfertigt entlassen fühlen, müssen ihrem Dienstgeber alle Rechtfertigungsgründe mitteilen. […]