Nicht immer kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu einer einvernehmlichen Änderung des Arbeitsvertrages motivieren, vor allem dann nicht, wenn dies zu einer Verschlechterung für den Arbeitnehmer, etwa zu einer Verringerung des Entgelts, führen [...]
Während eines Urlaubes oder Krankenstandes muss ein Arbeitnehmer grundsätzlich jenes Entgelt erhalten, das er verdient hätte, wenn er in dieser Zeit gearbeitet hätte. Unter Entgelt ist jede Art von Leistung zu verstehen, die dem Arbeitnehmer [...]
Zeiten der Arbeitsbereitschaft dürfen nach der Judikatur des OGH auf Grund der geringen Beanspruchung des Arbeitnehmers grundsätzlich auch geringer entlohnt werden. Allerdings sind die arbeitnehmerschutzrechtlichen Aspekte zulässiger Höchstarbeitszeit dennoch zu beachten… […]
Ist der Arbeitgeber schuld an der plötzlichen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, etwa wenn der Arbeitnehmer aus Verschulden des Arbeitgebers vorzeitig austritt oder wenn der Arbeitgeber eine unberechtigte Entlassung ausspricht, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Kündigungsentschädigung… [...]
Ein Mitglied des Betriebsrates darf gem?? ? 120 ArbVG bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit nur nach vorheriger Zustimmung des Gerichts gek?ndigt oder entlassen werden. Was gilt aber, wenn das Betriebsratsmitglied eigentlich gar nicht gew?hlt h?tte werden d?rfen?… [...]
Staatsbürger von Ungarn, Tschechien, Slowakei, Slowenien, Estland, Lettland, Litauen und Polen brauchen ab 01. Mai 2011 keine Beschäftigungsbewilligung mehr um am österreichischen Arbeitsmarkt tätig zu werden, es gilt die volle Arbeitnehmerfreizügigkeit. Negative Auswirkungen auf den [...]
Manchmal werden Arbeitnehmer auch dann bezahlt, wenn sie nicht arbeiten, zB im Urlaub oder Krankenstand. Die Höhe der Entgeltfortzahlung gemäß Urlaubsgesetz und Entgeltfortzahlungsgesetz berechnet sich nach dem Ausfallsprinzip. Der Arbeitnehmer hat so gestellt zu werden, [...]
Mit dem Bundesgesetzblatt (BGBl. I Nr. 101/2010) wurde ua. die Fristen bei Mitarbeiterkündigungen geändert. […]
Die Richtlinie 1999/70 verbietet die Diskriminierung befristet beschäftigter Arbeitnehmer gegenüber vergleichbaren Dauerbeschäftigten. Der EuGH stellt klar, dass dies auch für Dienstalterszulagen gilt. […]
Wenn ein Arbeitnehmer krank wird, hat er sich so zu verhalten, dass seine Arbeitsfähigkeit möglichst bald wiederhergestellt wird. Er hat also die Anordnungen des Arztes zu befolgen bzw. darauf zu achten, dass der Genesungsprozess – [...]