Blog – Seite 30 – Silberbauer Rechtsanwaltskanzlei

20 04, 2011

NAGELBEHANDLUNG EINER DETEKTIVIN IM KRANKENSTAND – ENTLASSUNG

Silberbauer2011-04-20T12:20:39+02:00April 20, 2011|Beendigung Arbeitsverhältnis|

Weil eine Sachberaterin im Krankenstand eine Nagelbehandlung durchführte, wurde sie entlassen. Nicht zu Recht, wie der OGH feststellte. […]

20 04, 2011

SCHLÜSSIGER AUSTRITT BEI LEASINGPERSONAL

Silberbauer2011-04-20T11:47:42+02:00April 20, 2011|Beendigung Arbeitsverhältnis|

Beim Personalleasing reicht es für die Austrittserklärung durch den Arbeitnehmer nicht aus, wenn er gegenüber dem Beschäftigerden Anschein erweckt, das Arbeitsverhältnis sofort beenden zu wollen. […]

20 04, 2011

BERECHTIGTER AUSTRITT – ERST BEI DAUERNDER ARBEITSUNFÄHIGKEIT

Silberbauer2011-04-20T10:20:17+02:00April 20, 2011|Beendigung Arbeitsverhältnis|

Ein Arbeitnehmer kann berechtigt austreten, wenn seine Gesundheits beeinträchtigt ist, die ihn an der Ausübung der vertraglich vereinbarten Tätigkeit dauernd hindert. […]

20 04, 2011

BEFÖRDERUNG NACH SENIORITÄT – KEIN TOR ZU UNBEGRENZTEN WAHLMÖGLICHKEITEN

Silberbauer2011-04-20T10:19:52+02:00April 20, 2011|Allgemein|

Der Kollektivvertrag für Boardpersonal der Tyrolean Airways enthält Senioritätsregelungen für das Cockpitpersonal. Sie regeln auch die Beförderung der Piloten . Fraglich ist hier aber, ob sich die Copiloten mit der niedrigsten Senioriätsnummer auch aussuchen können [...]

6 04, 2011

PROBEMONAT NACH FREIEM DIENSTVERHÄLTNIS!?

Silberbauer2011-04-06T11:53:27+02:00April 6, 2011|Freier Dienstvertrag|

Im Probemonat können Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegenseitige Stärken und Schwächen kennenlernen (§ 19 AngG). Dieses Probemonat kann jeder Vertragspartner jederzeit – auch grundlos – lösen. Doch was ist, wenn sich die Partner schon längst kennen, weil [...]

4 04, 2011

HAFTUNG DES ARBEITGEBERS – WEGEN VORHERGEHENDEN UNBERECHTIGTEN AUSTRITTS DES ARBEITERS?

Silberbauer2011-04-04T20:30:25+02:00April 4, 2011|Beendigung Arbeitsverhältnis|

Die GewO 1859 regelt die Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit (Hilfs-)Arbeitern. Nach § 86 haftet ein Arbeitgeber, wenn er einen Arbeiter von einem anderen Unternehmen allzu aggressiv abwirbt. […]

23 02, 2011