Im aufrechten Dienstverhältnis müssen die Vertragspartner die wechselseitigen Interessen wahren, also der Arbeitnehmer die Treupflicht und der Arbeitgeber die Fürsorgepflicht erfüllen. Derartige Pflichten können auch noch nach dem Ende des Dienstverhältnisses fortbestehen, wie eine aktuelle [...]
Gemäß § 3 AVRAG gehen mit einem Betrieb auch die Arbeitsverhältnisse auf den Erwerber über. Was gilt, wenn der Kaufvertrag, aufgrund dessen der Betrieb mitsamt Personal übertragen wurde, nachträglich und rückwirkend aufgehoben wird? […]
Wer bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses seine Gesundheit riskiert, kann seinen vorzeitigen Austritt erklären und dabei den allenfalls bestehenden Anspruch auf Abfertigung alt bewahren. Manchmal ist dafür aber eine Ankündigung notwendig: […]
Gerade in saisonalen Betrieben kommt es häufig vor, dass Arbeitsverhältnisse beendigt werden und der Arbeitgeber gleichzeitig eine Wiedereinstellungszusage erteilt. Was hat zu gelten, wenn er diese nicht einhält, den Arbeitnehmer also nicht zurücknimmt? [...]
Der OGH hat die weit verbreitete Klausel gekippt, wonach es kostet, wenn man zunächst überlassenes Personal bei sich anstellt. […]
Je höher die Stellung, desto höher werden die Maßstäbe an das Verhalten von Führungskräften, entschied der OGH. […]
Eine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit kann auch wegen eines privaten Verhaltens, hier: Konsum von Cannabis, berechtigt sein. […]
Endlich hat sich der OGH mit der Frage beschäftigt, ob auf den Abschluss von Betriebsvereinbarungen im Intranet hingewiesen werden darf. […]
In einer topaktuellen Entscheidung setzt sich der OGH mit der Frage auseinander, welche kollektivvertraglichen Entgeltansprüche im Honorar eines vermeintlich freien Dienstnehmers pauschal enthalten sind. […]
Wer mit der Zahlung der Gehälter in Verzug gerät, muss damit rechnen, dass die betroffenen Arbeitnehmer ihre Arbeit niederlegen und dennoch ihren Entgeltanspruch behalten: […]