Zeiten der Arbeitsbereitschaft dürfen nach der Judikatur des OGH auf Grund der geringen Beanspruchung des Arbeitnehmers grundsätzlich auch geringer entlohnt werden. Allerdings sind die arbeitnehmerschutzrechtlichen Aspekte zulässiger Höchstarbeitszeit dennoch zu beachten… […]
Ist der Arbeitgeber schuld an der plötzlichen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, etwa wenn der Arbeitnehmer aus Verschulden des Arbeitgebers vorzeitig austritt oder wenn der Arbeitgeber eine unberechtigte Entlassung ausspricht, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Kündigungsentschädigung… [...]
Ein Mitglied des Betriebsrates darf gem?? ? 120 ArbVG bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit nur nach vorheriger Zustimmung des Gerichts gek?ndigt oder entlassen werden. Was gilt aber, wenn das Betriebsratsmitglied eigentlich gar nicht gew?hlt h?tte werden d?rfen?… [...]
Staatsbürger von Ungarn, Tschechien, Slowakei, Slowenien, Estland, Lettland, Litauen und Polen brauchen ab 01. Mai 2011 keine Beschäftigungsbewilligung mehr um am österreichischen Arbeitsmarkt tätig zu werden, es gilt die volle Arbeitnehmerfreizügigkeit. Negative Auswirkungen auf den [...]
Das Jahr 2011 bringt einige Gesetzesänderungen. Die Wichtigsten im Bereich des Arbeitsrechtes, die mit 01.01.2011 in Kraft treten, betreffen das Arbeitsverfassungsgesetz und das Behinderteneinstellungsgesetz. […]
Manchmal werden Arbeitnehmer auch dann bezahlt, wenn sie nicht arbeiten, zB im Urlaub oder Krankenstand. Die Höhe der Entgeltfortzahlung gemäß Urlaubsgesetz und Entgeltfortzahlungsgesetz berechnet sich nach dem Ausfallsprinzip. Der Arbeitnehmer hat so gestellt zu werden, [...]
Wenn es um Bonusmeilen geht, entdecken manche Arbeitnehmer ihre Sammlereigenschaft. Die Vielfliegerprogramme bieten ja auch einiges: Bei Dienstreisen „verdiente“ Prämien können etwa für private Flüge oder Upgrades eingesetzt werden. Doch wer zahlt die Lohnsteuer für [...]
Mit dem Bundesgesetzblatt (BGBl. I Nr. 101/2010) wurde ua. die Fristen bei Mitarbeiterkündigungen geändert. […]
Leitende Angestellte sowie Gesellschafter mit beherrschendem Einfluss auf das Unternehmen sind von IESG Ansprüchen ausgeschlossen. […]
Ab 21. Dezember 2012 gilt: Das Geschlecht darf nicht mehr als Risikofaktor bei Versicherungen gewertet werden. […]