In der Insolvenz des Arbeitgebers werden Arbeitnehmer dadurch vor dem Verlust ihres wohlverdienten Einkommens geschützt, dass sie sich an den Insolvenz-Entgelt-Fonds wenden können. Unklarheiten können dann auftreten, wenn die Insolvenz in knappem zeitlichen Zusammenhang mit [...]
Der OGH betonte unlängst wieder, dass die verspätete Krankmeldung eines Arbeitnehmers zwar zum Entfall der Entgeltfortzahlung führen kann, in der Regel aber keinen Entlassungsgrund begründet… […]
Eine Kündigung kann nach § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG angefochten werden, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist, das heißt, wenn sie wesentliche Interessen des Arbeitnehmers beeinträchtigt. Da eine Kündigung für Arbeitnehmer nie angenehm ist, [...]
Nicht immer kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu einer einvernehmlichen Änderung des Arbeitsvertrages motivieren, vor allem dann nicht, wenn dies zu einer Verschlechterung für den Arbeitnehmer, etwa zu einer Verringerung des Entgelts, führen [...]
Arbeitslos ist grundsätzlich, wer eine (unselbständige oder selbständige) Erwerbstätigkeit beendet hat und noch keine neue Beschäftigung gefunden hat. Allerdings ist dies nicht die einzige Voraussetzung für den Anspruch auf Arbeitslosengeld und Notstandshilfe… [...]
Während eines Urlaubes oder Krankenstandes muss ein Arbeitnehmer grundsätzlich jenes Entgelt erhalten, das er verdient hätte, wenn er in dieser Zeit gearbeitet hätte. Unter Entgelt ist jede Art von Leistung zu verstehen, die dem Arbeitnehmer [...]
Zeiten der Arbeitsbereitschaft dürfen nach der Judikatur des OGH auf Grund der geringen Beanspruchung des Arbeitnehmers grundsätzlich auch geringer entlohnt werden. Allerdings sind die arbeitnehmerschutzrechtlichen Aspekte zulässiger Höchstarbeitszeit dennoch zu beachten… […]
Ist der Arbeitgeber schuld an der plötzlichen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, etwa wenn der Arbeitnehmer aus Verschulden des Arbeitgebers vorzeitig austritt oder wenn der Arbeitgeber eine unberechtigte Entlassung ausspricht, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Kündigungsentschädigung… [...]
Ein Mitglied des Betriebsrates darf gem?? ? 120 ArbVG bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit nur nach vorheriger Zustimmung des Gerichts gek?ndigt oder entlassen werden. Was gilt aber, wenn das Betriebsratsmitglied eigentlich gar nicht gew?hlt h?tte werden d?rfen?… [...]
Staatsbürger von Ungarn, Tschechien, Slowakei, Slowenien, Estland, Lettland, Litauen und Polen brauchen ab 01. Mai 2011 keine Beschäftigungsbewilligung mehr um am österreichischen Arbeitsmarkt tätig zu werden, es gilt die volle Arbeitnehmerfreizügigkeit. Negative Auswirkungen auf den [...]