VERFALL: ÜBERSTUNDEN BEI ALL-IN
Zu der Frage, wann Überstunden verfallen, die von einem All-in-Gehalt nicht abgedeckt sind, nahm der OGH in seiner Entscheidung vom 29.1.2014 zu 9 ObA 166/13x wie folgt Stellung: […]
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11, 2014
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03, 2013
WANN SIND ÜBERSTUNDEN ANGEORDNET?
Die Zahlung von Überstunden gebührt ab der Überschreitung der wöchentlichen oder täglichen Normalarbeitszeit, welche im Arbeitszeitgesetz oder Kollektivvertrag geregelt sein kann. Kann der Arbeitnehmer selbst entscheiden, ob er Überstunden leistet? […]
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04, 2012
KEIN ENTGELTANSPRUCH FÜR "GEHEIME" ÜBERSTUNDEN
Ein Anspruch auf Überstundenvergütung setzt voraus, dass die Überstunden vom Arbeitgeber ausdrücklich oder schlüssig angeordnet wurden. Es reicht auch, dass der Arbeitgeber Arbeitsleistungen entgegennimmt, die auch bei richtiger Einteilung der Arbeit nicht in der normalen [...]
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02, 2012
BEFRISTETE MEHRDIENSTPAUSCHALE
Der OGH hatte die Frage zu beurteilen, ob jährlich befristete Vereinbarungen über die Gewährung einer „Mehrdienstpauschale“ zulässig seien. Dagegen spricht seine ständige Judikatur zu Kettenarbeitsverträgen. Dennoch ging dieses Verfahren zu Ungunsten des Arbeitnehmers aus. [...]