Mit dem Anspruch auf eine staatliche Pension endet das Dienstverhältnis nicht automatisch. Bevor der Dienstnehmer in Pension gehen kann, muss er das Dienstverhältnis somit entweder durch Kündigung beenden oder eine einvernehmliche Auflösung mit dem Dienstgeber [...]
Dass wiederholt befristete Arbeitsverträge grundsätzlich verpönt sind und als Kettenarbeitsvertrag zur Konsequenz haben können, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag vorliegt, ist allgemein bekannt. Wenig Judikatur gibt es aber zu der Frage, wann der Arbeitgeber an eine [...]
Befristete Verträge sind normalerweise nicht kündbar. Unter welchen Voraussetzungen ist es zulässig, in einen befristeten Arbeitsvertrag Kündigungsbestimmungen aufzunehmen? […]
Befristete Dienstverträge enden grundsätzlich mit Fristablauf. Zusätzlich können die Parteien aber auch die Kündbarkeit des befristeten Dienstvertrags vor Ablauf der Frist vereinbaren. Gewisse Grenzen sind dabei einzuhalten: […]
Der OGH hatte die Frage zu beurteilen, ob jährlich befristete Vereinbarungen über die Gewährung einer „Mehrdienstpauschale“ zulässig seien. Dagegen spricht seine ständige Judikatur zu Kettenarbeitsverträgen. Dennoch ging dieses Verfahren zu Ungunsten des Arbeitnehmers aus. [...]