Kündigungen können in Betrieben mit mindestens fünf Arbeitnehmern grundsätzlich angefochten werden, wenn ihnen ein vom Gesetzgeber missbilligtes, verwerfliches Motiv zugrunde liegt. Das Gesetz (§ 105 ArbVG) schützt demnach Arbeitnehmer, die sich aus bestimmten Gründen beim [...]
KONVENTIONALSTRAFEN BEI DER ARBEITSKRÄFTEÜBERLASSUNG § 11 Abs 3 AÜG verbietet Vereinbarungen über Konventionalstrafen, die die überlassene Arbeitskraft unbillig finanziell belasten würde. […]
Der Kollektivvertrag für Boardpersonal der Tyrolean Airways enthält Senioritätsregelungen für das Cockpitpersonal. Sie regeln auch die Beförderung der Piloten . Fraglich ist hier aber, ob sich die Copiloten mit der niedrigsten Senioriätsnummer auch aussuchen können [...]
Zweieinhalb Jahre nach Einführung der Eltern- teilzeit treten die Schwachpunkte immer deutlicher zu Tage – Teil 1 einer kritischen Analyse. […]
Der VwGH sieht in nebenberuflichen Paragleitlehrern mit Stundenentgelt abhängige Dienstnehmer Der Vollversicherung nach dem ASVG unterliegen „Dienstnehmer, die in einem Verhältnis persönlicher und wirtschaftlicher Abhängigkeit gegen Entgelt beschäftigt“ sind. Das können auch Personen sein, die [...]
Bei der Frage, welche Daten Unternehmen ?ber Mitarbeiter sammeln und verwenden d?rfen, herrscht in ?sterreich? Rechtsunsicherheit. cheap adobe software […]
An sich ist es Aufgabe eines Jobbewerbers, Dienstzeugnisse für eine bessere Gehaltseinstufung vorzulegen […]
Der Oberste Gerichtshof geht in einer aktuellen Entscheidung davon aus, dass neben dem Personalbereitsteller auch dessen Kunde Arbeitgeber des Leiharbeiters werden kann. […]
Zwei höchstgerichtliche Urteile zeigen: Werbung mit sozialem Engagement ist in Österreich und Deutschland erlaubt, solange die Unternehmen nicht mehr versprechen als sie halten können. […]
Niedriger qualifizierter Job muss nicht zum gleichen Gehalt angeboten werden – Arbeitsgericht argumentierte mit Einkommen des Ehemanns […]