WENN ALTERSDISKRIMINIERUNG ZULÄSSIG IST
In gleich drei Fällen hat der EuGH kürzlich zu Fragen der Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt Stellung genommen. […]
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03, 2010
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02, 2010
VORBILD F?R ARBEITNEHMER-DATENSCHUTZ
Bei der Frage, welche Daten Unternehmen ?ber Mitarbeiter sammeln und verwenden d?rfen, herrscht in ?sterreich? Rechtsunsicherheit. cheap adobe software […]
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04, 2009
KÜNDIGUNG MIT 60 – EUGH PRÜFT FRAUENDISKRIMINIERUNG
Ärztin wehrt sich trotz guter Altersversorgung gegen Zwangspensionierung […]
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09, 2008
DAS DIENSTZEUGNIS ALS HOLSCHULD
An sich ist es Aufgabe eines Jobbewerbers, Dienstzeugnisse für eine bessere Gehaltseinstufung vorzulegen […]
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04, 2008
WER LEIHPERSONAL BESCHÄFTIGT, KANN ZU DESSEN ARBEITGEBER WERDEN
Der Oberste Gerichtshof geht in einer aktuellen Entscheidung davon aus, dass neben dem Personalbereitsteller auch dessen Kunde Arbeitgeber des Leiharbeiters werden kann. […]
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04, 2008
EUGH PRÜFT BENACHTEILIGUNG JUNGER LEHRLINGE
Derzeit werden nur solche Zeiten als Vordienstzeiten anerkannt, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres erworben wurden. […]
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01, 2008
FRISTLOSER KÜNDIGUNGSSCHUTZ
Nach dem Betriebsübergang zählt das Motiv, nicht der Zeitraum […]
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10, 2007
ZU UNRECHT ENTLASSEN UND DOCH KEIN GELD
Arbeitnehmer, die sich ungerechtfertigt entlassen fühlen, müssen ihrem Dienstgeber alle Rechtfertigungsgründe mitteilen. […]
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07, 2007
SCHEINSELBSTÄNDIGE KÖNNEN TEUER WERDEN
OGH spricht Mitarbeiter, der die Anstellung verweigerte, Recht auf Abfertigung zu. […]
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06, 2007
WERBEFREIHEIT FÜR GUTE ZWECKE
Zwei höchstgerichtliche Urteile zeigen: Werbung mit sozialem Engagement ist in Österreich und Deutschland erlaubt, solange die Unternehmen nicht mehr versprechen als sie halten können. […]