Zu der Frage, ob der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern jährlich neue Ziele vorgeben kann, Unverbindlichkeitsvorbehalte in Zielvereinbarungen gültig sind und die Anspannung von Zielen zumutbar sind oder nicht – zu all den Themen fehlte leider bislang [...]
Wer bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses seine Gesundheit riskiert, kann seinen vorzeitigen Austritt erklären und dabei den allenfalls bestehenden Anspruch auf Abfertigung alt bewahren. Manchmal ist dafür aber eine Ankündigung notwendig: […]
Bleibt ein Mitarbeiter dem Dienst unentschuldigt fern, deuten das manche Arbeitgeber als vorzeitigen Austritt. Das OLG Linz wiederholt: Bei der Annahme einer schlüssigen Austrittserklärung ist große Vorsicht geboten. […]
Erscheint ein Arbeitnehmer unentschuldigt nicht zum Dienst, verleitet das manche Arbeitgeber, sie als „vorzeitig ausgetreten“ bei der Sozialversicherung abzumelden. Vorsicht ist angesagt. […]
Beim Personalleasing reicht es für die Austrittserklärung durch den Arbeitnehmer nicht aus, wenn er gegenüber dem Beschäftigerden Anschein erweckt, das Arbeitsverhältnis sofort beenden zu wollen. […]
Ein Arbeitnehmer kann berechtigt austreten, wenn seine Gesundheits beeinträchtigt ist, die ihn an der Ausübung der vertraglich vereinbarten Tätigkeit dauernd hindert. […]
Die GewO 1859 regelt die Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit (Hilfs-)Arbeitern. Nach § 86 haftet ein Arbeitgeber, wenn er einen Arbeiter von einem anderen Unternehmen allzu aggressiv abwirbt. […]