FRISTLOSER KÜNDIGUNGSSCHUTZ
Nach dem Betriebsübergang zählt das Motiv, nicht der Zeitraum […]
Nach dem Betriebsübergang zählt das Motiv, nicht der Zeitraum […]
Ein Arbeitsvertrag kann im Normalfall ohne Grund aufgekündigt werden. Für den Fall einer Anfechtung sollte der Arbeitgeber allerdings triftige Argumente bereit haben. […]