Ein aktueller Fall zeigt, dass auch eine recht kurze Frist zum Unterschreiben der Auflösung keinen Rechtsbruch darstellt Während eine Entlassung oft mit dem Risiko eines nachfolgenden Rechtsstreits verbunden ist, kann sich das Unternehmen in der [...]

Aufgrund des Corona-Lockdowns musste ein Wiener Kaffeehaus von November 2020 bis Mitte Mai 2021 geschlossen bleiben. Davon betroffen war auch eine albanische Aushilfskellnerin, die zunächst Kurzarbeitsunterstützung erhielt. Diese konnte sie aber nach Ablauf ihrer [...]

Fehler bei der Arbeit passieren. Vor Gericht landen sie vor allem im Zusammenhang mit darauffolgenden Kündigungen oder Entlassungen. Sehr viel seltener führen sie zu Schadenersatzprozessen. Wer bei der Arbeit patzt, wird normalerweise nicht sofort gekündigt [...]

Klimaschutz kann auch in Unternehmen zu Meinungsdivergenzen führen. Einzelne Mitarbeitende werden Maßnahmen, die mit der ökologischen Transformation einhergehen, nicht gut finden. So könnte es Protest gegen neue Dienstreiseregeln geben oder Unzufriedenheit mit einer rein veganen [...]

Im zweiten Teil des Gastblogs geht die Rechtsanwältin Kristina Silberbauer auf arbeitsrechtliche Fragen im Zusammenhang mit der ökologischen Umstellung von Unternehmen ein. Im ersten Teil berichteteRaik Thiele darüber, wie verschiedene Maßnahmen dazu beitragen, die eigene Unternehmenskultur [...]

Gesetzliche Vorgaben, aber auch Erwartungen von Kundinnen, Kunden und Belegschaft fordern Unternehmen immer mehr, ökologisch nachhaltig zu agieren. Neben strategischen Managementmaßnahmen sind für die grüne Transformation HR-Abteilungen stärker einzubinden – darum geht es bei Green [...]

In der Elternteilzeit dürfen Überstundenpauschalen gestrichen werden – das ist judiziert (OGH 24.6.2015, 9 ObA 30/15z) und wird seitdem auch durchaus praktiziert. Auch All-in-Gehälter dürfen anlässlich einer Elternteilzeit reduziert werden, wenn der Entgeltteil für die Leistung [...]

Einige Kollektivverträge sehen den Verlust der Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsremuneration) vor, wenn das Arbeitsverhältnis durch berechtigte Entlassung oder unberechtigten vorzeitigen Austritt endet. Hat der oder die Betroffene zum Beispiel das Urlaubsgeld zu diesem Zeitpunkt schon erhalten, [...]

Der Kläger wurde von seinem Arbeitgeber nach 18 Jahren gekündigt, fand aber eine neue Anstellung. Seine spätere Bestellung zum Geschäftsführer war bereits ausverhandelt. Bevor es aber zur Unterfertigung des Geschäftsführervertrags kam, wies der frühere Arbeitgeber [...]

Eine Key-Account-Managerin und Mutter sollte zukünftig in Westösterreich eingesetzt werden – so das Angebot ihres Arbeitgebers. Tatsächlich war im Dienstvertrag vereinbart, dass das Unternehmen ihren örtlichen Tätigkeitsbereich bestimmen könne. Sie teilte auf den Vorschlag mit, [...]