Sprechen Arbeitgeber eine Entlassung aus, ohne dass dafür ein ausreichender Grund vorliegt, riskieren sie in erster Linie Kündigungsentschädigung, also Entgelt für jenen Zeitraum nachzubezahlen, den der Arbeitnehmer im Falle einer Arbeitgeber-Kündigung noch weiter gearbeitet hätte. [...]