17 11, 2014

MISSLUNGENE BETRIEBSVEREINBARUNG ÜBER PRÄMIEN

2014-11-17T08:32:15+01:00November 17, 2014|Betriebsvereinbarung|

Wer über „falsche“ Themen Betriebsvereinbarungen schließt, riskiert, dass eine unechte Betriebsvereinbarung vorliegt und die darin für die Belegschaft geregelten Ansprüche zu einzelvertraglichen Ansprüchen werden. Gerade bei Entgeltfragen sind die Kompetenzen der Betriebsparteien beschränkt. Will man [...]

23 07, 2013

GESTALTUNGSSPIELRAUM BEI JAHRESPRAEMIEN

2013-07-23T08:32:50+02:00Juli 23, 2013|Entgelt|

Entgegen dem Trend, Arbeitnehmer leistungsbezogen zu entlohnen, sind Entscheidungen zu diesem Themenkomplex rar. Nach längerem musste sich ein Arbeitsgericht wieder mit der Frage auseinandersetzen, inwieweit Zielerreichungsvorgaben von Jahr zu Jahr verändert werden dürfen. […]