Homeoffice – arbeitsrechtliche Überlegungen bei Sage DPW
https://www.sagedpw.at/blog/home-office-im-arbeitsrecht/
3
06, 2019
13
11, 2018
Was Freiwilligkeit bei Überstunden in der Praxis heißt
Bei der Novellierung des Arbeitszeitgesetzes (AZG) haben die Arbeitnehmervertreter eine Freiwilligkeitsgarantie für Überstunden durchgesetzt, wenn sie die elfte oder zwölfte Stunde des Arbeitstages betreffen oder zu einer Wochenarbeitszeit von mehr als 50 Stunden führen. Zum [...]
21
08, 2018
Sind nur Männer groß und stark?
Eine griechische Polizeischule ließ nur Personen - gleich welchen Geschlechts - zu, die mindestens 1,70 groß sind. Diskriminiert das Frauen? Nach Ansicht des Europäischen Gerichtshofs (EuGH): ja, mittelbar. Die festgesetzte Mindestkörpergröße benachteiligt eine sehr viel [...]
20
07, 2018
Misslungener Personalabbau durch zu viele Einvernehmliche Auflösungen
Eine aktuelle OGH-Entscheidung stellt klar: Massenkündigungen können schon dann vorliegen, wenn zu vielen Arbeitnehmern die einvernehmliche Auflösung ihres Arbeitsverhältnisses angeboten wird. Es droht die Unwirksamkeit der Beendigungen samt Pflicht Entgelte nachzuzahlen. Massenkündigungen / Frühwarnsystem Dass [...]
2
07, 2018
Gleitzeit: Ein größerer Wurf für die Arbeitszeit
Wer als Arbeitgeber versucht, das Arbeitszeitgesetz (AZG) korrekt anzuwenden, braucht Rechtsberatung. Damit hat dieses Gesetz seinen Zweck verfehlt. Freilich kann ein Gesetz nicht jeden erdenklichen Sonderfall regeln. Die alltäglichen Fragen sollten aber für jeden verständigen [...]
8
06, 2018
Die Mittagspause muss echte Freizeit sein
Wien – Beträgt die Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit mehr als sechs Stunden, ist eine mindestens halbstündige unbezahlte Ruhepause zu gewähren. Übersieht das ein Arbeitgeber einmal, ist das zwar falsch, aber noch mit wenig Risiko verbunden: Bei [...]
23
04, 2018
Verfall überlebt auch LSD-BG
Verfallsklauseln in Kollektivverträgen oder Einzelverträgen vernichten Ansprüche, die nicht binnen der vereinbarten Frist (z.B. drei Monate) schriftlich geltend gemacht worden sind. Das bedeutet v.a. für Arbeitnehmer eine zusätzliche Schwelle zur Verjährungsfrist, die sie außerdem einhalten müssen. Kein [...]
2
10, 2017
Abhilfe bei Mobbing: Die Rolle des Betriebsrats
Wer sich gemobbt fühlt und Unterstützung braucht, muss das melden. Von selbst muss kein Arbeitgeber tätig werden. Ist der Betriebsrat die richtige Ansprechperson? Laut Oberlandesgericht Wien (10 Ra 94/16s): Nein. Der Betriebsrat vertritt zwar die [...]
12
09, 2017
Elternteilzeit ohne Reduktion der Arbeitszeit
Eine in Teilzeit beschäftigte Frau bekommt ein Kind und arbeitet nach der Karenz mit gleicher Stundenanzahl weiter. Kann das Elternteilzeit mit besonderem Kündigungsschutz sein? Ja, kann es. Im Fall 9 ObA 158/16z blieb es auch [...]
9
08, 2017
Austrittsrecht wegen Burn-out bei belastendem Arbeitsklima – Arbeitgeber müssen rechtzeitig handeln!
Wer durch die Arbeit seine Gesundheit gefährdet, kann seinen sofortigen Austritt erklären, und zwar zu den Konditionen einer Arbeitgeber-Kündigung – teuer, wenn der Mitarbeiter im System Abfertigung Alt ist. Manchmal muss der Arbeitnehmer den Austritt [...]