Das Unionsrecht betrachtet unbefristete Arbeitsverträge als die übliche Form der Beschäftigungsverhältnisse. Die Mitgliedstaaten müssen daher Maßnahmen ergreifen, um Missbrauch durch Kettenarbeitsverträge zu vermeiden. Welche sachlichen Gründe kommen in Frage, damit aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge halten? [...]