Der OGH beschäftigte sich mit dem Fall einer Angestellten, die unter Einhaltung einer neunwöchigen Kündigungsfrist ordnungsgemäß gekündigt wurde. Zu entscheiden war die Frage, in welchem Ausmaß Postensuchtage zu gewähren sind, wenn in die Kündigungsfrist ein Urlaub fällt. [...]