UNTERSCHIEDLICHE ENTLOHNUNG = DISKRMINIERUNG ?

2013-04-12T09:00:58+02:00April 12, 2013|Entgelt, Gleichbehandlung|

Das Gleichbehandlungsgesetz versagt dem Arbeitgeber explizit Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts, Alters, sexueller Orientierung uvm. Dass die ungleiche Behandlung von ArbeitnehmerInnen nicht automatisch gegen das Gleichbehandlungsgebot verstößt, zeigte der OGH im folgenden Fall auf. […]