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Kein Mobbing ohne Absicht

19. April 2017 – Kommentare deaktiviert für Kein Mobbing ohne Absicht

In einem weiteren Verfahren versuchte ein Arbeitnehmer, Schadenersatz von seinem Arbeitgeber wegen „Mobbing“ zu erlangen – erfolglos: Folgende Definition von Mobbing wird beim Obersten Gerichtshof (OGH) langsam aber sicher zum Standard: „Bei Mobbing handelt es sich um eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz unter Kollegen und Kolleginnen oder zwischen Vorgesetzten und Untergebenen, bei der die angegriffene […]